数字经济和共享经济的兴起，为年轻人提供了更多的灵活就业机会。直播带货、网约配送、知识付费等新兴业态的发展，推动了灵活用工市场的增长，使得我国的灵活就业规模不断扩大。这不仅缓解了社会民生的压力，也促进了市场的活力和创造力。据预测，到2023年，灵活就业市场的规模将突破千亿元。

当前，国家政策鼓励和支持灵活就业，因此灵活用工平台也越来越受到关注和重视。那么，对于这样的背景，我们应该如何使用灵活用工平台呢？而那些备受瞩目的灵活用工平台到底是什么呢？ 灵活用工平台是一种通过互联网技术实现的人力资源服务平台，它为企业和个人提供了一种更加灵活、便捷的用工方式。企业可以通过这些平台快速找到符合自己需求的人才，而个人则可以通过这些平台找到自己心仪的工作机会。这种用工方式不仅可以提高企业的用工效率，降低用工成本，还可以为个人提供更多的就业机会和灵活的工作方式。 目前，国内的灵活用工平台有很多，例如“猪八戒网”、“58同城”、“BOSS直聘”等。这些平台都提供了丰富的招聘信息和求职信息，同时也提供了在线面试、在线签约、在线支付等一系列便捷的服务，让用工和求职更加简单、快捷、高效。 总之，随着国家政策的支持和互联网技术的发展，灵活用工平台将会越来越普及，成为未来用工市场的重要组成部分。

2亿人都选择的灵活就业平台，到底是啥？

目前，我国政府正在积极推动灵活用工就业，出台了多项措施，以促进零工市场和灵活就业的健康发展，从而创造更多的就业机会。据人力资源和社会保障部公布的数据，我国灵活就业人数已经达到了2亿人之多！

灵活用工平台是一种为劳动者和用工单位提供服务的在线平台。它通过互联网技术，将劳动者和用工单位联系起来，为用工单位提供更加灵活的用工方式，为劳动者提供更多的就业机会。在灵活用工平台上，劳动者可以根据自己的时间和能力选择合适的工作，用工单位也可以根据自己的需求选择合适的劳动者。这种灵活的用工方式，不仅可以提高用工单位的效率和灵活性，也可以为劳动者提供更多的就业机会和收入来源。

灵活用工的最大问题在于税收对双方都会产生影响。

劳动者在领取劳务报酬时，用人单位需要提前按照20%的比例进行个人所得税的预扣预缴。此外，在开具发票时，还需要缴纳3%的增值税。因此，劳动者的税负相对较高。

企业可能面临税前扣除凭证不足的风险，因为一些劳动者可能不愿意索取或代开发票、缴纳增值税。这可能导致企业无法获得合法的税前扣除凭证，从而增加企业所得税的调整风险。

随着时代的发展，灵活用工平台应运而生：

作为一个灵活用工平台，它不仅可以为用工单位和劳动者提供便利，还可以为他们带来更多的好处。一方面，它可以帮助劳动者申报个人所得税，另一方面，它还可以为用工单位提供代开或直接开具专票的服务，这对于双方来说都是非常有利的。

通常情况下，灵活用工平台会与多个地方政府签订委托代征协议，以便对那些被视为个体工商户的劳动者进行核定征收。这种方式下，这些劳动者的税负非常低，通常只有月收入10万元以下的人群，个税税负只有1.5%左右。

企业成本方面：

企业在雇佣正式员工时需要签订劳动合同，员工的工资和社保是企业的支出内容。

选择灵活就业

企业可以通过灵活用工平台雇佣自由职业者，无需缴纳员工社保。

同时，企业可以使用平台开具的增值税专用发票进行进项抵扣，从而降低企业的人力成本和经营成本。新内容已返回。

这里需要注意的点是：

灵活用工平台和劳务派遣是两种不同性质的服务。劳务派遣公司必须获得劳务派遣的资质，而且其派遣的劳动者数量不能超过其用工总量的10%。相比之下，灵活用工平台通常只需要获得人力资源的资质，而且没有劳动者数量的限制。

灵活用工平台的核心业务是与税务局签订委托代征协议，并为平台上的个体工作者申请个体工商户的核定征收。

那灵活用工平台怎么用？怎么选？

在当前大量涌入分羹的平台中，有一些与当地政府签订委托代征协议，但由于管理不严可能被取消代征资格。因此，企业在选择灵活用工平台时应该慎重考虑，选择合法、正规、具有资质的平台。这些平台按照规定成立，是合法的，可以为企业提供灵活用工服务。因此，企业在选择平台时一定要擦亮眼睛，选择合法、正规、具有资质的平台，以保证自身的合法权益。

随着大数据治税时代的到来，越来越多的地方税务局开始利用总局提供的“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源，建立了企业风险识别系统，以“靶向式”识别灵活用工平台的风险。因此，我们提醒用工企业务必要以业务真实性为基础，选择合法、合规、有资质的灵活用工平台，以避免可能的风险。

粮饷社是一家专注于互联网+财税的公司，致力于为用户提供灵活用工一站式技术服务平台。该平台已与税务局签订了委托代征协议，并受到政府、税务局、公安局、工商局、银行等多个部门的监管。因此，粮饷社的灵活用工平台是一个合法合规的平台，具有相关资质。此外，银行作为资金流共管账户，还能为用户提供更加安全的保障。