近日，河南投资集团成立了一家国有控股灵活用工平台公司——河南汇融恒生数字科技有限公司，旨在布局人力资源服务市场。该公司推出了一款名为“汇用薪”的互联网就业服务协同治理平台，以数字技术为驱动，进入了人力资源新兴行业的细分赛道。这一举措将有助于推动人力资源服务市场的发展，提高就业服务的效率和质量。

灵活用工平台服务模式

市场蓬勃发展是由政策引领的结果。

随着新兴产业的不断涌现，如电子商务、网络约车、外卖送餐、快递物流、在线医疗等，越来越多的人选择灵活就业和创业。特别是在新冠疫情爆发后，灵活用工在稳定就业和保障民生方面发挥了重要作用。为了规范灵活用工的发展，政府出台了多项制度方案。

2020年4月10日，国家发展改革委、中央网信办发布了《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》通知，提倡发展灵活就业新模式，如共享员工等，以充分发挥数字经济的潜力。

国务院办公厅于2020年7月31日发布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》。该意见强调了个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式对于劳动者就业增收的重要性，并指出这些方式对于拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为此，国务院提出了拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持等措施。这些措施将有助于促进灵活就业的发展，为劳动者提供更多的就业机会和保障。

根据最新的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书数据，2020年中国企业采用灵活用工的比例已经达到了55.68%，比2019年增加了约11%。其中，近30%的企业表示有稳定或扩大灵活用工使用规模的倾向。这一趋势的背后，是新冠肺炎疫情的爆发，成为许多企业开启灵活用工平台模式的契机。预计到2021年，灵活用工规模将达到8000亿，进一步推动灵活用工在雇佣模式中的占比提升。

引入国企参与行业发展，有助于规范行业秩序，促进行业健康发展。国企具有较强的资金实力和技术实力，能够为行业注入新的活力和创新力。同时，国企在经营过程中受到政府监管，能够更好地遵守相关法律法规，保障消费者权益。因此，国企入局对于行业的发展和消费者的利益都具有积极的意义。

据了解，在传统的用工模式下，为了降低用工成本，一些企业采用了劳务派遣、签订虚假合同、虚增人头、发票报销、薪资代发等方式。然而，在当前越来越严格的税收监管大环境下，这些方式往往会给企业带来严重的涉税风险，可能会导致企业面临罚款、税务调查等问题。因此，企业应该积极采取合规的用工方式，避免涉税风险的发生。

随着共享经济的不断壮大，灵活用工平台已成为新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业用工的主要形式。这种新模式不仅能够科学合规地降低用工成本，还为社会创造了大量的就业机会。

河南投资集团是国企改革中的“双百企业”之一。该集团旗下的河南汇融人力资源管理有限公司，积极抓住灵活用工行业的快速发展机遇，与华夏恒生（北京）科技有限责任公司合作，成立了国有控股灵活用工平台公司——河南汇融恒生数字科技有限公司。这家公司以数字技术为驱动，打造了一个互联网就业服务协同治理平台——“汇用薪”。该平台面向全国的国有企业、大中型民企和个体经营者，提供共享经济综合服务。这是河南投资集团在业务上的一次新突破。

据河南汇融恒生数字科技有限公司负责人介绍，他们推出了一款名为“汇用薪”的灵活用工平台。该平台采用“互联网+服务平台”的方式，实现了用工企业、自由职业者以及税务部门的互联互通和协同监管。该公司以“移动互联网大数据”为核心技术，建立了一座覆盖全国的共享经济交易云平台，从而打通了人才供应和佣金结算的最后一公里。这样，企业就可以享受到安全、规范、可靠的优质服务。