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劳务外包

建筑工程分包中的劳务分包是指，施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务承包企业，由劳务承包人完成的一种活动。劳务分包是为了提供劳务而进行的分包，是承包人内部清包的一种形式。

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灵活用工

企业雇主可以通过灵活用工的方式，对劳动者进行不同于标准雇佣模式的用工调配和使用。而灵活就业则是指劳动者可以通过不同的方式获得灵活的劳动报酬，从而实现就业。

灵活就业是一种相对于传统工作模式而言更加灵活的工作方式，它在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面都具有更大的灵活性，受到的限制也相对较小。这种工作方式对于解决我国的结构性就业问题起到了一定的帮助。

目前，市场上流行的一种灵活用工方式是通过灵活用工结算来实现。这种方式摒除了用工企业和从业者之间的劳动关系和劳务关系，而是通过建立合作关系来实现双方税费支出成本和税收管理成本的大幅降低。

相同之处

劳务外包公司、灵活用工平台和甲方用工企业之间都是业务合作关系，因此它们之间的合作关系应当遵守合同法的相关规定。

不同之处

1、适用法律不同

劳务外包公司与实际劳动力输出人之间的关系被视为劳动关系，因此适用于劳动合同法。

灵活用工平台和实际劳动力输出人之间是一种合作关系，这种关系适用于合同法。

2、税收政策不同

在劳务外包公司的考核标准下，实际劳动力输出人完成工作内容后会获得工资薪金收入。这些收入会被纳入个人所得税的征税范围，适用的税率为3%-45%。

根据灵活用工平台的考核标准，劳动力输出人完成工作后会获得经营所得，需要缴纳个人所得税，税率在5%-35%之间。但是，灵活用工平台可以利用其规模优势，与税务部门协商，争取个人享受更优惠的税收政策。一般来说，个人每月收入在15万元以下的情况下，可以享受免缴增值税和个人所得税的双重优惠政策。这样一来，劳动力输出人可以获得更多的收入。

【提示】许多企业为了避免为员工缴纳社保的风险或降低社保成本，采用了僵化的灵活用工模式，但这种做法可能会被认定为实际的劳动关系。虽然这样做看似可以节省风险和税收成本，但实际上可能会面临更大的税收风险。