灵活用工形式的劳动合同需要包含以下内容： 1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等； 2. 工作内容和工作地点，明确工作职责和工作地点，以便员工了解自己的工作职责和工作地点； 3. 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间，以确保员工的合法权益； 4. 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇，以确保员工的合法权益； 5. 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守企业的商业秘密和机密信息； 6. 终止劳动合同的条件和程序，规定双方当事人在终止劳动合同时需要遵守的条件和程序； 7. 其他约定事项，包括员工的培训、晋升、调动等事项。 以上是灵活用工形式的劳动合同需要包含的内容，企业在签订劳动合同时需要根据实际情况进行具体约定。

双方确认：在劳动关系存续期间，甲、乙双方依法签订了书面劳动合同，并且乙方已经按照合同约定履行了其义务。在没有发生任何违约情况的情况下，双方已经解除了劳动合同并支付了工资。乙方无需向甲方支付任何其他费用、补偿或赔偿以履行和解除原劳动合同。

二、采用多种形式的就业，解决员工入职容易出现的问题 为了解决员工入职容易出现的问题，我们可以采用多种形式的就业，以满足不同员工的需求和特点。具体措施如下： 1. 全职就业：对于那些想要稳定收入和职业发展的员工，我们可以提供全职就业机会。这种形式的就业可以为员工提供稳定的薪资和福利待遇，同时也可以为企业提供稳定的人力资源。 2. 兼职就业：对于那些需要更灵活的工作时间和工作方式的员工，我们可以提供兼职就业机会。这种形式的就业可以让员工更好地平衡工作和生活，同时也可以为企业提供更灵活的人力资源。 3. 实习就业：对于那些刚刚毕业或者没有工作经验的员工，我们可以提供实习就业机会。这种形式的就业可以让员工通过实践学习和工作经验的积累来提升自己的职业能力，同时也可以为企业培养未来的人才。 4. 自由职业：对于那些有特殊技能或者想要自主创业的员工，我们可以提供自由职业机会。这种形式的就业可以让员工更好地发挥自己的特长和创造力，同时也可以为企业提供更多元化的人力资源。 通过采用多种形式的就业，我们可以更好地解决员工入职容易出现的问题，同时也可以为企业提供更多元化和灵活的人力资源。

雇佣关系的类型繁多，其中长期和无固定期限的雇佣关系采用了双轨制，解决了员工岗位上升和下降的问题。

员工在规定时间内或分阶段完成某项工作任务，可以签订为期限的劳动合同。但是需要注意的是，合同中不能约定试用期。

为了规范劳动关系，未订立定期劳动合同的情况下，可以采取双轨制管理，即签订劳动合同和岗位聘任协议。这样可以更好地保障劳动者的权益。

非全时工作制适用于工作量不饱和的员工，每天工作时间不超过6小时，每周工作时间不超过30小时。需要注意的是，非全时工作制下的员工仍然享有基本的劳动权益和福利待遇。

以上是本文对“灵活用工签订劳动合同应包含哪些内容”的简要介绍，希望对读者有所帮助。感谢您的阅读！