最近许多人对人力资源服务行业中的各种子行业的概念、业务范围等问题提出了疑问。今天，我将简单地为大家介绍一下。首先，不同的人力资源服务商在划分劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工等子行业时，可能采用不同的标准。以下是一般情况下的划分标准。

劳务派遣是一种雇佣模式，雇主将自己的员工派遣到其他企事业单位工作。这种模式在过去被广泛采用，因为许多企事业单位的编制不足。

业务外包是指将某些业务或服务交由外部公司或个人来承担，以达到降低成本、提高效率等目的。比如，一家公司需要开发一个软件，但自身没有开发团队，就可以将这个项目外包给专业的软件开发公司。外包公司会根据需求单位的要求，按照约定的时间和质量标准完成项目，并向需求单位收取一定的费用。需求单位只需要关注项目的结果，而不需要关注具体的开发过程。

外包岗位：外包岗位和业务外包有些相似，但外包岗位更注重于完成特定的工作职责，而业务外包则更关注于完成整个业务流程。

服务外包和制造外包是两种不同的外包分类方式。服务外包是指外包公司承接用人单位的部分服务业务，为用人单位提供劳动力，例如人力资源外包、财务外包等。制造外包则是指外包公司承接用人单位的部分制造业务，为用人单位提供生产加工服务，例如电子制造外包、汽车制造外包等。这两种外包方式的差别在于，服务外包更多地关注人力资源和服务业务，而制造外包则更注重生产加工服务。外包公司会根据用人单位的不同模式、行业等选择使用不同的外包合作关系，并为其提供不同的服务，因此这两种外包方式也有不同的名称。

根据百度的解释，灵活用工是指采用劳务派遣、业务外包、服务外包、岗位外包、制造外包等人力资源解决方案的方式。此外，共享员工模式也是一种创新的灵活用工形式，它将共享经济和零工经济相结合。

对于许多员工而言，他们感觉自己是在为某个公司工作，但实际上他们的劳动合同是与第三方劳务公司（如各种外包或劳务派遣公司）签订的，而非直接与用人单位签订。

人力资源服务商有两种主要服务形式：劳务派遣和各种外包。在劳务派遣中，派遣员工和用人单位之间仍然存在劳动关系，因此注册劳务派遣公司的资质要求更高，尤其是《劳务派遣许可证》非常难办。而在各种外包中，用人公司购买的是服务，不涉及劳动关系。无论是哪种服务形式，人力资源服务商都需要具备专业的能力和经验，以满足客户的需求。

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