采用灵活用工模式的企业来说，作为支付所得的单位对合作的灵活就业人员存在代扣代缴个税的义务。

一般情况下企业要按照劳务报酬所得为合作的灵活就业人员，按月或者按次预扣预缴税款，并且向灵活就业人员提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对于灵活就业的自由职业者来说，如果是纯粹的自然人，在与合作企业的情况下一般是不需要自己去交个税的。但是这种情况符合取得综合所得的需要办理汇算清缴的情形，个人应当在次年3月1日至6月30日内与工资薪金收入一起办理汇算清缴。

采用灵活用工模式的企业，例如家政、保洁、快递员或者临时市场推广人员等密集用工的企业，常常要面临一对N，企业需要为临时人员代扣代缴个税，月均报税，流动性也很大，因此很多企业都选择了与灵活用工平台来合作，由平台来承接用工信息对接用工和酬劳发放，完善税务合规等等职责。

合作灵活用工平台之后，平台可以助力企业进行税费的处理。不过需要注意的是，随着灵活用工的爆发式增长，市场涌入了大批的灵活用工平台，这也导致了灵活用工市场鱼龙混杂乱象频出的现象。也经常出现某某灵活用工平台被查的新闻被爆出。所以在这里提醒大家，不论企业最在乎的点是什么，在选择合作的灵活用工平台时呢，一定要有对零工平台合规四要素的考察，哪四要素呢？

第一个，平台要有风控准入制度，承接适用的业务场景，能够做好业务真实性的审查，灵活用工业务风险管控、流程核查用工人员信息及注册人信息的一致性。对公司客户采取风险评估等级、进入人群审查和进入行业审查等等内部风控流程。保证平台安全高效。

第二个，平台要有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险的管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法。

第三个，平台有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工注册、会员信息采集功能，灵活用工注册会员实名认证功能等等。能够详细展示灵活用工业务全场景交易全流程可以展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配对比功能。

第四个，平台能保证支付安全，与银行或者是网络支付机构签订合法有效的服务协议。

这四要素是灵活用工平台基本的规范要求。另外在此基础之上如果灵活用工平台又具备很强的背景的话就是最好的选择了！未来相关部门对于灵活用工平台的监管也会更加的规范和具体，作为灵活用工的企业方，在选择灵活用工平台时，应该有更高的要求，但最起码要保证以上这四点。