随着全球化的发展，越来越多的公司选择在海外设立分支机构或者雇佣境外员工。但是，随之而来的问题就是如何给这些员工发放工资。境外代发工资是解决这个问题的一种有效方式。那么，境外代发工资有哪些方式呢？本文将为您一一解答。

首先，境外代发工资分为两种方式：自主代发和第三方代发。

自主代发，指公司自己在境外设立账户，将员工的工资打入该账户。这种方式相对简单，不需要支付额外的代发服务费用，但是需要公司自己承担账户管理、汇率浮动等风险和成本。同时，员工在收到工资时，需要按照当地法规办理相应的税务和社保手续。

第三方代发，指公司委托专业的第三方支付机构代为管理境外员工的工资。这种方式相对复杂，需要支付额外的代发服务费用，但是可以降低公司的风险和成本，并且减轻员工的税务和社保负担。代发公司通常会根据当地法规和员工岗位进行相应的税务和社保处理，确保员工收到的工资合法、透明。

在第三方代发中，又可分为两种形式：线上代发和线下代发。

线上代发，指通过互联网进行工资代发。这种方式快速、高效，无需员工亲自到代发机构领取工资，同时节约了纸质流程和邮寄时间。代发公司一般会设置安全的支付系统，确保资金的安全性。

线下代发，指员工亲自到代发机构或者设有代发网点的银行进行工资领取。这种方式相对传统，需要解决员工的交通和时间问题，但是可以方便员工及时了解代发情况，以及及时处理税务和社保手续。

总之，境外代发工资在全球化经济和跨国企业中越来越普遍，具有很大的实用性。境外代发工资的方式有自主代发和第三方代发，第三方代发又可分为线上代发和线下代发，根据具体情况选择合适的方式，公司和员工才能实现更好的效益和收益。