最近几年来，在经济全球化的背景下，越来越多的企业开始将业务拓展到境外，包括聘请境外员工。与此同时，企业也逐渐遇到了代发境外员工工资的问题。在这种情况下，许多企业开始使用境外代发工资业务，也就是通过国际支付机构，把员工的工资直接汇入到他们的境外账号中。

境外代发工资业务可能会给企业和员工带来很多好处，例如：

## 利益：

1. 节省成本：使用境外代发工资可以避免因为跨国汇款而给企业带来的汇率转换费用，和境内代发工资所需要的费用。

2. 方便快捷：境外代发工资可以快速地将员工的工资汇入到其境外账户，而无需等待多日甚至数周。

3. 税务优惠：境外员工可以享受到税收减免或是免税的优惠，让企业少缴纳一些税款。

不过，境外代发工资也会产生不少风险和负面影响，例如：

## 风险：

1. 法律问题：不同国家区域有不同的法律规定，境外代发工资也需要遵守。如果企业没有遵守当地的法律，将面临来自当地税务部门和政府的罚款和调查。

2. 信息泄露：境外代发工资可能会要求员工提供个人银行账号等敏感信息，一旦泄露将对员工和企业造成极大的损失。

3. 不可控因素：由于不可控的因素，例如汇率波动、银行口头承诺无法兑现等，境外代发工资难免会出现风险。

总之，在使用境外代发工资之前，企业需要认真权衡其利与弊，并在业务的不同阶段中选择不同的操作方式，以最大限度地减少风险和成本。