近年来，随着经济全球化的推进和人员跨境流动的加剧，越来越多的境外人员进入国内从事工作。那么在这些境外人员需要领取工资时，公司是否可以直接将工资发放给境外人员本人，或委托亲属或朋友代为领取呢？或者说，境外人员是否可以开设国内银行账户，并通过该账户领取工资？

这是许多公司和境外人员所关注的问题。而事实上，境外人员能否代发工资，是要根据具体情况而定的，而非一概而论。

首先，需要看境外人员是否取得了在中国合法工作的资格。如果是在中国拥有合法工作的境外人员，则其在中国的工资可以直接发放到其个人银行账户或者公司指定的银行账户中。如果是在中国没有合法工作资格的境外人员，则其不能在中国开设银行账户，也不能直接领取工资。

其次，需要看是否符合中国税法相关规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》，在中国工作的境外人员无论是否持有中国绿卡，只要在中国工作满183天，就要按报税义务缴纳个人所得税。因此，公司在给境外人员代发工资时，需要按照中国税法规定进行扣税并缴纳税款，如果涉及跨国税收问题，则需要根据相关税收协定进行解决。

最后，还需要看银行方面是否支持。有些银行对于境外人员开立账户和代领工资的规定较为严格，需要携带相关材料进行认证，而有些银行则更为灵活，可以更好地满足境外人员的需求。

综上所述，境外人员是否能代发工资，需要考虑多方面的因素，并根据具体情况进行决定。同时，对于公司来说，代发境外人员工资也需要遵循有关法律法规和银行规定，确保工资发放的合法、安全、顺畅。