近年来，随着经济全球化的发展，越来越多的个体工商户涉足国际市场，同时也面临着境外员工支付工资的问题。然而，是否可以让个体工商户进行境外代发工资？这一问题一直备受争议。本文将就此展开讨论。

个体工商户作为我国非常重要的市场主体，具有灵活的经营模式和强大的市场竞争力。然而，个体工商户在进行境外代发工资时可能会面临一些挑战。首先，个体工商户在境外支付工资可能需要开设海外银行账户，而开设海外银行账户一般需要满足一定的条件，如繁琐的手续和较高的存款要求等。其次，个体工商户需要遵守相关法律法规，并保证工资支付的合法性和安全性。最后，个体工商户还需要解决国际支付的问题，如汇率问题和跨境资金流动限制等。

针对上述困难，目前有一些第三方支付平台和金融机构提供境外代发工资的解决方案。个体工商户可以通过这些平台或机构，以更加便捷和安全的方式进行境外代发工资。这些平台和机构可以提供开设海外银行账户的服务，帮助个体工商户解决账户开设的问题。同时，他们还提供了合规的国际支付解决方案，确保个体工商户的工资支付合法、安全、及时到账。

然而，个体工商户进行境外代发工资也需要注意一些风险和问题。首先，个体工商户需要对选择的第三方支付平台或机构进行一定的尽职调查，在选用时要考虑其信誉和合规程度。其次，个体工商户需要了解和遵守国际支付相关的法律法规，避免触犯当地法律。最后，个体工商户还需要关注汇率问题和跨境资金流动限制，以减少可能的损失和风险。

总的来说，个体工商户可以进行境外代发工资，但需要注意相关的法律法规和操作细节。选择合适的第三方支付平台或机构，确保合法、安全和快速的工资支付是关键。同时，个体工商户需要对境外代发工资可能存在的风险和问题保持警惕，有选择地开展相关业务。

随着全球经济的不断发展和个体工商户的日益壮大，境外代发工资将成为个体工商户面临的一项重要课题。只有正确理解和应对相关问题，个体工商户才能在海外市场上取得更大的竞争优势和经济效益。