在深圳这个经济发展迅猛的城市，小型企业和初创公司层出不穷。由于资源有限，这些公司通常会采取灵活用工的方式来降低人力成本。那么，深圳小公司灵活用工到底需要投入多少钱呢？本文将从各个方面来探讨这个问题。

首先，灵活用工的一大优势是降低劳动力成本。相比于传统的全职员工，雇佣灵活用工可以大大减少企业的开支。小公司可以根据自身的需求，按照hourly wage的方式支付人工费用。这样一来，除了可以节省庞大的社保和福利开支之外，小公司还能够更加灵活地应对市场需求的波动。

其次，深圳小公司灵活用工的费用取决于多个因素。首先是工作的性质和难度。如果是熟练工种，如技术人员或者蓝领工作，相对较高的收入是可以预期的。此外，工作的时间长度和用工的频次也是影响费用的重要因素。通常来说，较长时间的工作和频繁的用工会增加成本。

但是，值得注意的是，灵活用工所带来的灵活性也会对小公司的效益产生积极的影响。当市场需求减少时，小公司没有被固定的薪资和社保福利负担所束缚，可以迅速缩减用工数量，从而降低成本。而在市场需求上升时，小公司可以灵活增加用工数量，灵活应对市场的变化。

然而，灵活用工也有其一些问题和风险需要小公司注意。首先是员工流动性高，难以培养员工的忠诚度和稳定性。较低的收入和缺乏福利使得员工更倾向于频繁跳槽，以获取更好的福利待遇。这会带来人力资源的不稳定，增加人员培训和管理的成本。

总结起来，深圳小公司在灵活用工上的投入是一个复杂的问题。灵活用工可以为小公司节约劳动力成本，增强企业的灵活性和应变能力。然而，灵活用工也需要小公司付出更多的管理和培养成本。因此，在决定是否采用灵活用工的同时，小公司需要做出一系列的成本与收益分析，并充分考虑自身的经营策略和市场环境。

深圳小公司灵活用工的成本与收益不是固定不变的，而是需要在实践中不断调整和优化的。只有在综合考虑成本和收益的基础上，小公司才能够做出明智的决策，实现最佳的用工效果。