在现代社会，随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，深圳作为中国经济重要的增长极之一，企业对于灵活用工的需求日益增加。然而，企业在雇佣灵活员工时面临一个重要的问题，那就是灵活用工的费用究竟是多少，如何控制这些费用。

首先，我们需要明确灵活用工的定义。灵活用工指的是企业通过聘用临时工、兼职工、劳务派遣工、外包服务等方式，灵活调配劳动力以满足生产经营的需求。相比于固定雇员，灵活用工的成本和风险相对较低，而且可以根据企业的需求进行快速调整。然而，灵活用工的费用会受到多个因素的影响。

首先，灵活用工的费用与员工的薪酬水平和福利待遇有关。不同岗位的工资标准不同，灵活用工的费用也会随之变化。此外，如果企业为灵活用工提供一些福利待遇，比如加班补贴、交通津贴、餐补等，同样会增加费用。因此，在确定灵活用工的费用时，企业需要根据具体岗位的工资水平和福利待遇来制定合理的费用标准。

其次，灵活用工的费用还受到市场供求关系的影响。当供应灵活用工的劳动力较多时，费用往往会相对较低，反之则较高。因此，企业需要密切关注市场的变化，及时调整灵活用工的费用，以保持竞争优势。

此外，灵活用工的费用还与劳动力的综合素质和能力水平有关。一般来说，技能水平较高的灵活用工比较稀缺，所以费用相对较高。而对于一些简单的岗位，灵活用工的费用则相对较低。因此，企业应根据实际需要，合理配置灵活用工的岗位，以降低费用。

在控制灵活用工费用时，企业可以采取以下措施。首先，通过合理规划和安排工作时间，充分利用灵活用工的工作时间，避免时间浪费。其次，提高灵活用工的工作效率，通过培训和技能提升，使灵活用工能够更好地完成工作任务，提高生产效率，从而降低费用。再次，加强与灵活用工的沟通和管理，确保工作任务的及时完成，避免因为不良管理而导致费用的增加。最后，适时对灵活用工的费用进行评估和调整，确保费用在合理范围内。

总之，深圳企业在使用灵活用工时，必须考虑到灵活用工的费用，并采取相应措施进行控制。只有合理规划和管理灵活用工的费用，才能使企业在灵活用工的同时获得成本的有效控制和生产效益的最大化。