随着时代的发展，灵活用工逐渐成为一种灵活多样的就业形式，对于小公司来说，这一方式更加具有吸引力。在深圳这座充满活力的城市，小公司可以通过多种途径找到适合自己的灵活用工方式。

首先，在深圳，小公司可以通过招聘平台来寻找灵活用工的人才。目前，深圳市招聘平台网络覆盖广泛，如智联招聘、前程无忧等。这些招聘平台可以帮助小公司发布招聘信息，筛选合适的人才，并进行面试和录用。小公司可以根据自己的需求，如临时工、兼职工、项目合作伙伴等，选择灵活用工的人才。

其次，小公司还可以通过劳务派遣或人力资源外包公司来寻找灵活用工的方式。劳务派遣公司通常会根据小公司的需求，提供合适的人才，包括技术工、销售员、客服人员等。小公司可以根据自己的需求，选择合适的劳务派遣公司，与其签订合作协议，以灵活应对业务变化和需求波动。

此外，小公司还可以利用社交媒体和网络平台来寻找灵活用工的人才。通过在微信、微博、QQ空间等社交媒体平台上发布招聘信息，或者在专业人才交流网站上发布招聘信息，小公司可以吸引更多的人才关注和申请。同时，小公司还可以利用网络平台，如自由职业者网站、在线办公平台等，找到符合自己需求的灵活用工人才。

不仅如此，小公司还可以与深圳的高校、科研院所等机构合作，实现灵活用工的方式。这些机构通常有一些学生、研究人员、教师等人才资源，可以为小公司提供临时性的人力支持。小公司可以与这些机构建立合作关系，通过实习、毕业项目和科研合作等方式，引入这些人才，完成短期或者特定的工作任务。

总之，在深圳，小公司可以通过招聘平台、劳务派遣公司、社交媒体和网络平台、高校合作等多种途径，找到适合自己的灵活用工方式。在选择灵活用工人才时，小公司需要根据自身需求、人才的专业能力和工作经验等综合因素来进行选择，以确保人才与岗位的匹配度。此外，小公司在与用工方进行合作时，也要注意合法合规，遵守相关劳动法律法规，确保双方的权益和合作的顺利进行。

深圳小公司灵活用工的方法多种多样，但每一种方式都需要小公司深思熟虑、谨慎选择。通过合理利用灵活用工的方式，小公司可以灵活应对业务的变化，降低用工成本，提高效率，为公司的发展带来更多的机会。