深圳作为中国的经济特区之一，拥有发达的工业和服务业，吸引了大量的外来务工人员。为满足劳动力需求，灵活用工成为了一种趋势。然而，人们普遍关注深圳灵活用工是否存在风险。

首先，我们需要了解灵活用工的定义。灵活用工是指雇主为提高用工的灵活性，采取非常规方式招聘员工，如临时工、兼职工、外包工等。灵活用工的形式多样化，确实在一定程度上为企业提供了灵活就业的机会，也给个体劳动者提供了更多的工作机会。

然而，深圳灵活用工也存在风险。首先，工资支付问题成为了一个普遍存在的困扰。由于灵活用工的特殊性，用工关系的不明确和合同的不规范，使得一些雇主拖欠工资成为一种常见现象。这给个体劳动者的合法权益造成了严重威胁，并带来一系列社会问题。其次，灵活用工也使劳动者的权益保护面临挑战。传统的用工方式通常与一份正规的劳动合同相关联，而灵活用工往往以短期或临时合同形式存在，这使得劳动者的权益不够得到保护。一旦发生劳动权益纠纷，劳动者可能会面临较大的风险和困境。

为了解决深圳灵活用工中存在的问题和风险，政府和企业应该共同努力。首先，政府应加强监管，完善相关法律法规，加强对雇主的约束力，确保工资支付的公平和合法。此外，政府还应该加大对劳动者权益保护的力度，加强劳动权益的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，让他们了解自己的权益。同时，企业应该主动承担社会责任，合法用工，保障员工的合法权益。企业可以与工会建立合作关系，通过集体谈判维护劳动者的利益。

尽管深圳灵活用工存在风险，但我们不能否认它所带来的好处。灵活用工为企业提供了灵活的人力资源管理方式，也给个体劳动者提供了更多的就业机会。只有在政府、企业和劳动者的共同努力下，才能最大程度地减少灵活用工的风险，保护劳动者的合法权益，实现共赢的局面。

总之，深圳灵活用工是否存在风险是一个不容忽视的问题。政府、企业和劳动者都应该积极参与，共同努力解决灵活用工中存在的问题，确保合法权益的保护。只有在公平、规范和有序的用工环境下，才能促进经济发展和社会进步。