帮助企业解决用工难题(灵活用工难题)广义上讲，兼职、劳务外包、退休再就业等具有临时性就业特征的就业方式都可以归结为弹性就业。

一、帮助企业解决用工难题(灵活用工难题)流程如下

1、灵活用工难题许多企业只从成本角度考虑灵活就业，这是不够的。2019年网易暴力裁员的最大争议之一是，这名下岗员工起诉人力资源部，并暗示他不应接受公司的N+1遣散费。

2、帮助企业解决用工难题他们可以有一些小目标，至少让他们觉得在他们的生活和工作中仍然有匆忙和希望；对于企业氛围的管理，不要害怕负能量，也不要只强调正能量。灵活就业适用于多种情况，主要是灵活就业、自由时间和员工众多的行业。你不能指望一把万能钥匙能用一把钥匙打开一把锁。

3、灵活用工难题，据相关统计，截至2019年，国内灵活劳动力市场已达4787.69亿人，年均复合增长45%。用于共享的空闲资源不仅限于人力资源，还包括在空闲状态下可用于共享的各种其他资源。

二、帮助企业解决用工难题(灵活用工难题)方法大全

1、帮助企业解决用工难题人力资源管理者应加强这方面的管理能力和知识储备。在满足市场和客户需求的前提下，仍然需要提高企业的效率和能力。劳动合同的种类多种多样。

2、灵活用工难题在没有灵活的就业平台之前，这群人就像一个盲箱，不缴纳个人所得税，甚至不知道自己在做什么（比如著名的三河神）劳务外包是指人力资源公司与用工企业之间的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司的部分业务或职能承包给相关组织（乙方），由该组织根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作。第二，发展机会来自客户和市场需求，企业有机会为客户创造价值。

3、帮助企业解决用工难题，比如，酒店服务人员有了灵活的就业平台，平时或旺季不需要弥补就业缺口；目前，有关灵活就业的法规和文件仍然零散，缺乏系统性和连续性。受疫情影响和政策驱动，国内灵活劳动力市场需求持续增加。要把灵活用工提升到人力资源战略和整体用工规划的层面，通过多种用工方式提高组织适应变化的能力和企业运营效率，而不仅仅是注重降低人力成本。

综上所述，所以我们对帮助企业解决用工难题(灵活用工难题)进行总结经验总结：因此，更需要在同行之间进行分享。因此，部分或全部雇佣风险转移到第三方平台，用人单位可以降低风险。