灵活用工是什么(灵活用工发展历程)对于企业来说，“弹性用工”可以根据季节和不同阶段的需要招聘员工，提高用工灵活性，降低用工成本，实现企业与员工的“双赢”。根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力购物中心深度调查及投资前景分析报告》数据，18-34岁的国内灵活运营商占73%-92%，年轻一代经营理念的转变为灵活就业的发展和创新提供了充足的人才和动力。首先，自由和灵活性。

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2、灵活用工发展历程其中，兼职是指员工或学生在自己的工作之外从事其他工作，也被称为第二职业或副业。根据艾瑞咨询发布的《2021中国灵活就业市场发展研究报告》，中国灵活就业市场的年复合增长率将保持在25%，预计2022年灵活就业市场规模将超过1万亿元。与欧美相比，中国灵活就业市场前景广阔，未来5-10年市场规模增速有望保持在20%以上。

3、灵活用工是什么，7月22日，国务院常务会议决定采取措施，支持多渠道灵活经营，促进居民经营收入增长。随着购物环境的日益复杂和需求的不断增长，灵活就业已成为一种新的就业趋势，政府的文件支持使灵活就业的兴起势不可挡。

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1、灵活用工发展历程疫情期间，国家发改委、中央网络信息办公室、工业和信息化部等13个部门联合发布了《关于支持新业态、新业态健康发展、激活消费购物中心、带动扩张经营的意见》，并提出开展新的经营形式。这导致一向热衷于灵活就业的企业开始犹豫，退缩于灵活的劳动服务平台，想用却不敢用。

2、灵活用工是什么从不同层次城市的角度来看，2020年前三季度，一线城市、新建一线城市和二线城市对灵活就业的需求在总体就业需求中所占比例几乎没有差异，均为25%然而，总的来说，灵活就业的好处远远大于缺点和不足。

3、灵活用工发展历程，与去年同期相比，租赁和商务服务的比例大幅上升13.37个百分点，这也在一定程度上表明，受今年疫情的影响，更多的企业尝试以人力资源中介服务的形式外包项目。

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