这个问题很多想要合作灵活用工平台，想通过灵工平台解决企业兼职结算和自身进项缺失或者用工成本高，社保成本高问题的企业都会考虑到！

但是目前的灵工平台市场鱼龙混杂，其中不乏很多投机分子打折=着灵活用工平台的噱头只做开票走账，并没有资质，给企业开的票也没有完税，个人下发的资金也没有对个税进行代征代缴和个税申报以及完税！表面看似一样实则后期企业和个人都将面临虚开和补税罚款！因为涉及到了增值税专用发票严重的还要承担刑事责任！

不是所有的平台都是正规的！因为要想合规从业必须有哦税务部门的委托代征资质，但是委托代征资质是稀缺资源：税务机关委托代征、代开的门槛极高，能够取得权限的大多为上市公司和国有企业，民营性质的平台很难得到授权，同时税务机关为个人代开发票的政策趋紧，像灵活用工平台这样大规模地为自由职业者代为办理发票、完税证明更难以获准。

关于楼主提到的好得灵工，从天眼查获得的信息为自然人股东控股平台，这里就涉及到一个再选择平台是选什么背景的平台的问题，怎样挑选灵活用工平台？要从企业在使用灵活用平台的风险角度来思考！也就是如何选择一个靠谱的灵活用工平台？

我们认为最少他得符合以下四个标准：

第一：平台背景是否过硬，是自然人股东还是有强大背景平台保护，这两年灵活用工行业一直在洗牌，很多自然人股东的小平台都被割了韭菜，最终受伤的都是企业（补税+罚款）！有些平台上个月还在营业下个月就不见踪影！灵活用工平台的展业受很多政策条件的限制，平台是否取得相关的资质、税局是否控票、是否给企业真实纳税、对接部门负责人换届的影响等等，所以我们认为太小的平台风险巨大！本身ZF的违约成本就很低，如果没有对等的话语权的话，很多东西都只是纸上谈兵，是不太靠谱！这种事情在近几年也是屡次发生，建议企业主在选的时候多多鉴别考察！

第二：是否能保证资金的安全，资金安全的保障首先得有三个硬件，第一就是技术层面一定要稳定，有自己的研发团队和技术团队；第二和银行以及大的支付商来合作，比如各大银行、持牌支付公司等。

第三：让企业自己操作工资的发放，而不是把工资先存到某个地方平台操作发放。由企业自己来发放就最大程度的保障了企业资金的安全。

第三：灵活用工平台是否靠谱还一个就是税源地是不是稳定，这个何第一条有相类似，有的地方政府虽然承诺了政策，但是政府的财政本身很紧张或者由于政府工作人员的变更根本就兑现不了！税筹星听说了很多灵活用工平台，当地的政府兑付兑现不了当初的承诺的东西，那么只能是平台的使用者也就是企业来承担损失。因此这个灵活用工平台也是不靠谱的。

第四：平台的风控体系是否健全、是否严格！这一点关乎到整个平台内客户的安全！是裸奔还是合法合规，就看灵活用工平台的风控体系了！好的风控才能确保平台的健康发展和平台内的客户长久的享受政策的福利，差的风控就会跟着这个平台一起受罚被割韭菜！

总结一下靠谱的灵活用工平台，平台背景要强大，优先选择有背景的平台；第二能保证资金安全；第三税源地稳定，政府合作稳定；第四平台要有完善的风控体系，不是什么客户都可以合作，不是什么业务场景都能使用！

灵活用工小帮手是多家国资、上市公司、机构等控股的灵活用工平台运营团队，如果您对灵活用工平台的安全性、稳定性和平台背景有所要求，那么我们团队是您的不二选择。

灵活用工结算平台服务专家团队，根据企业的需求定制化匹配适合的灵活用工落地平台，可选的有国资背景的平台，上市公司背景平台，机构看好的平台等，每家平台的业务范围、可落地的行业以及服务费用稍有差异，我们会根据企业的行业和业务场景以及风险点，帮企业在平台价格、安全性、稳定性上匹配最适合承接贵司业务的落地主体，如果您觉得有用欢迎您的转发收藏点赞。