随着数字经济的快速发展，企业灵活用工的需求越来越迫切。然而，面对庞大的劳动力资源和复杂多变的市场环境，企业在选择灵活用工方式时常常面临一个重要问题：是选择走平台还是非平台？

众所周知，企业灵活用工的方式有很多种，包括人力中介、劳务派遣、临时工聘用等。这些传统的非平台方式在一定程度上满足了企业灵活用工的需求，但也存在着一些不足之处。首先，非平台方式往往依赖于人力中介机构，面临中介费用高昂、流程复杂、信任问题等困扰，给企业带来了一定程度的不便和风险。其次，非平台方式在用工过程中可能缺乏即时的反馈机制和数据支持，难以及时了解员工的工作情况和能力水平，也无法对工作进行有效管理和控制。

与传统的非平台方式相比，平台型灵活用工模式的应运而生，以其高效便捷的特点受到了企业和用工者的青睐。企业可以通过平台快速匹配合适的用工资源，避免了繁琐的中介环节和高昂的费用支出。同时，平台还为企业提供了成熟的用工管理系统，通过数据分析和监控功能，企业可以实时了解员工的工作情况和能力表现，从而更好地进行绩效评估和管理，提高工作效率和质量。

然而，企业灵活用工是否必须走平台，这并非是一个绝对的问题。不同企业的需求和资源状况不尽相同，每种方式都有其适应的场景。如果企业用工需求比较固定，资源充足，而且已经与可信赖的非平台机构建立了良好的合作关系，那么继续采用传统非平台方式也是一种可行的选择。毕竟，非平台方式在某些方面还是有一些独有的优势，如在熟悉行业特点、用工需求及人才市场等方面具备更多的专业知识和经验。

总的来说，企业灵活用工走平台与否并没有绝对的优劣之分，而是需要企业根据自身的实际情况进行权衡和选择。无论走平台还是非平台，最重要的是能够满足企业的用工需求，提高用工效益和工作质量。平台可以提供更多的便利和支持，但也需要企业在选择平台时谨慎考虑，选择可信赖、专业的平台合作，确保用工过程的顺利和安全。

因此，企业灵活用工是否必须走平台，并没有一个统一的答案。选择平台还是非平台，应该根据企业的实际需求和情况来决策。无论选择什么方式，最终的目的都是为了提高企业的用工效率和质量，实现企业的长远发展。

综上所述，企业灵活用工既可以走平台，也可以选择非平台方式。关键在于选取适合自身的方式，并运用好各种资源，以达到最佳的用工效果。当然，随着数字化时代的深入发展，平台型灵活用工模式的普及和发展是不可逆转的趋势。未来的企业将更加倾向于走平台，以便更好地适应变化多端的市场环境和用工需求。