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3、灵活用工的公司靠谱吗，此外，在救济手段上，可以以劳动保障监督机构和部门反就业歧视的法律责任为标准，依法规范企业的就业制度，建立就业歧视案件的举证责任制度，在法治理念下依法纠正就业歧视，改善我国就业歧视和劳动就业歧视的现状。

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3、灵活用工的公司靠谱吗，2013年以来，以劳务派遣为主的灵活就业模式稳步发展，约占职工总数的9%。滴滴刚成立时，人们就知道滴滴有15万名员工。

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