随着现代经济的发展和劳动力市场的变化，越来越多的企业开始寻求灵活用工的方式来应对业务的需求。而灵活用工平台作为一种创新的工作模式，为企业提供了更灵活、高效的用工解决方案。

然而，有人提出了一个问题：公司是否会通过灵活用工平台发放工资？这个问题引起了广泛的讨论和争议。

首先，我们需要明确灵活用工平台的工作机制。灵活用工平台是一个在线服务平台，通过平台企业可以发布用工需求，而工人则可以选择适合自己的工作岗位。平台会根据企业的需求和工人的技能和工作经验进行匹配，达成双方的雇佣关系。在这个过程中，平台扮演着信息中介的角色，帮助企业和工人进行有效的联系。

对于企业来说，通过灵活用工平台雇佣工人具有很多优势。首先，企业可以根据实际需求灵活地调配人力资源，避免了因雇佣固定员工而带来的用工成本和风险。其次，灵活用工平台可以提供更高效的人才匹配服务，帮助企业快速找到符合要求的工人。最重要的是，企业在使用灵活用工平台时，可以根据工作量和工人的工时情况，灵活发放工资。

是的，公司可以通过灵活用工平台发放工资。在工人完成工作后，企业可以在平台上核实工作完成情况，并支付相应的工资。通过平台的系统，工人可以准确地记录工作时间和工作内容，保证了工资的公平计算和支付。

但是需要注意的是，不同的灵活用工平台可能存在一些差异。一些平台可能采取第三方支付的方式，企业将工资支付给平台，平台再将工资支付给工人。还有一些平台可能采取预付款的方式，企业需要在工人完成工作前预先支付工资。因此，企业在选择灵活用工平台时，需要综合考虑平台的支付方式和信誉度。

此外，公司在使用灵活用工平台发放工资时，也需要遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。工资的计算和支付必须合法合规，确保工人的权益得到保护。

综上所述，灵活用工平台作为一种新型的用工模式，可以帮助企业高效灵活地调配人力资源。是的，公司可以通过灵活用工平台发放工资，但需要注意选择合适的平台，并遵守相关法律法规。只有在企业和工人共同遵守规定的前提下，灵活用工平台才能发挥其最大的效益。