灵活用工不计入个人所得税(灵活用工 个税)（2） 从事社区居民服务的临时员工，如车辆保管、清洁和绿色保护、家庭设施维护和家政服务；3） 在农村从事家庭手工业、工艺作坊、经营小摊位、承包种养；4） 为用人单位提供劳务的临时工、合同工、派遣工；与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员，其社会保险补贴按照企业（单位）职工社会保险补贴执行。它是派遣公司承担全方位法定雇主责任的一种雇佣形式，在确定派遣人员数量、派遣周期和筛选派遣人才方面非常灵活。

一、灵活用工不计入个人所得税(灵活用工 个税)流程如下

1、灵活用工 个税灵活就业的主要优点是可以自由控制时间，解决就业困难等问题。

2、灵活用工不计入个人所得税灵活就业相当于“灵活派遣”。

3、灵活用工不计入个人所得税，“灵活就业平台的最大优势是帮助企业灵活、合理、合法地就业，同时大幅降低企业就业成本和风险，提高企业利润。

二、灵活用工不计入个人所得税(灵活用工 个税)技巧说明

1、灵活用工 个税灵活就业的范围是：“就业困难人员”的范围包括“4050”人、零就业家庭成员、符合条件的残疾失业人员、享受城镇居民最低生活保障的人员、因土地流失等原因难以就业的人员、县级以上（含县级）劳模、军人配偶、，烈士家属、单亲抚养的未成年人和其他失业一年以上的人员。它包括多种表现形式，如兼职就业、小时工、弹性工作时间、临时就业、非正规就业、阶段性就业等。

2、灵活用工 个税其业务范围可完全覆盖互联网、物流配送、餐饮、新零售、金融等领域。

3、灵活用工不计入个人所得税，目前市政府直属补助标准为175.03元。

综上所述，所以我们对灵活用工不计入个人所得税(灵活用工 个税)进行总结方法大全：采用多元化就业模式是降低成本、提高效率的途径。传统的劳动用工主要是劳动合同制的管理模式，灵活用工制下的管理模式更加灵活多样，包括外包制、劳动用工制、聘任制、派遣制和口头协议。通过灵活就业平台，企业可以解决企业的就业和财税问题，如代企业支付工资、避免丁社保、无票消费、频繁公转私等。