在当前经济发展快速变化的背景下，越来越多的公司选择使用灵活用工来满足业务需求。灵活用工的形式多样，包括临时工、合同工、兼职工等等。然而，对于这些灵活用工的员工，公司是否需要为他们缴纳社保成为了一个亟待解决的问题。

首先，我们需要了解什么是社会保险。社会保险是一种由国家为参加工作的人员建立的一种社会保障体系，用于缓解个人因意外事故、养老、医疗等引起的经济压力。根据我国《社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，而从事灵活用工的员工也被认定为职工，所以理论上来说雇主公司需要为灵活用工员工缴纳社保。

然而，在实际操作过程中，灵活用工的社保缴纳情况存在一定的复杂性和争议。一方面，灵活用工的工作性质决定了他们与公司的用工关系相对灵活，没有固定的工作合同和长期稳定的用工关系，这给社保缴纳带来了难题。另一方面，灵活用工的灵活性也使得一些公司试图规避社保缴纳责任，以减少用工成本。这种情况下，往往灵活用工员工将无法享受到社会保险带来的各项权益和保障。

那么，灵活用工社保需要交吗？根据法律规定，雇主公司应该按照规定为灵活用工缴纳社会保险。但在实际操作中，由于灵活用工以及雇主公司的复杂性和灵活性，导致社保缴纳难以落实。针对这个问题，相关政策需要进一步细化和完善。

为了解决这个问题，一些地方性的政策和制度已经开始探索灵活用工社保缴纳的解决方案。比如，某些地方推出了“雇主责任保险”，通过雇主向社保基金缴纳一定的费用，作为灵活用工的社保缴纳。这种方式既保证了灵活用工的社保权益，也减轻了雇主公司的负担。

综上所述，灵活用工社保需要交还是需要视具体情况而定。从法律角度上讲，雇主公司应该为灵活用工员工缴纳社保；从实际操作角度上讲，灵活用工的社保缴纳存在复杂性和实施困难。为了解决这个问题，相关政策需要进一步细化和改进，以保障灵活用工员工的社保权益，并促进灵活用工的良性发展。

无论是雇主公司还是灵活用工员工，都需要关注和探索如何在灵活用工模式下实现社保的合理缴纳，以实现共赢的局面。