随着社会的快速发展和技术的进步，人们对于工作形式和模式也在不断变化。灵活用工作为一种新兴的工作模式，逐渐引起了人们的关注和讨论。然而，传统的灵活用工模式在实践中仍然存在诸多问题和限制，需要我们进行突破和彻底颠覆。

首先，我们需要认识到传统灵活用工模式的局限性。在传统模式下，灵活用工主要侧重于解决雇主的短期用工需求，忽略了灵活用工者的权益和长期发展。灵活用工者常常面临收入不稳定、社会保障缺失以及职业发展困难等问题。这种模式不利于实现真正的灵活用工，也无法激发灵活用工者的潜力和创造力。

为了突破枷锁，我们需要推动灵活用工的常规模式的彻底颠覆。首先，需要建立更加完善的法律和政策体系，保障灵活用工者的权益和福利。政府应该加大对灵活用工的监管力度，确保灵活用工者能够享受到与正式员工相当的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。

其次，需要引入更加灵活的用工机制，使得灵活用工能够真正满足灵活用工者的需求。一方面，可以通过构建灵活用工平台，使雇主和灵活用工者能够更加便捷地联系和沟通，实现灵活用工的精准匹配。另一方面，可以探索建立多元化的灵活用工合同模式，包括雇佣合同、项目合同等，使灵活用工者能够选择最适合自己的工作形式。

最后，需要加大对灵活用工者的培训和职业发展支持力度。灵活用工者在频繁变换工作和项目的过程中，需要不断提升自己的技能和能力。政府、企业和社会应该加强对灵活用工者的培训和职业发展支持，提供各种形式的学习机会和职业指导，帮助他们实现个人价值和长期发展。

在突破枷锁和彻底颠覆灵活用工的常规模式的过程中，我们不仅需要关注雇主的用工需求，更要注重灵活用工者的权益和福利。只有做到雇主与灵活用工者的共赢，才能真正实现灵活用工模式的全面发展和进步。

综上所述，我们需要从突破枷锁到彻底颠覆灵活用工的常规模式。只有通过完善法律政策、引入灵活用工机制并加强培训支持，才能实现灵活用工的真正发展和创新。这将为雇主提供更多的选择和机会，为灵活用工者提供更好的就业环境和发展平台，也将为社会带来更大的经济效益和社会效益。