随着互联网技术的飞速发展，越来越多的企业开始使用灵活用工平台，以满足流动性和弹性方面的需求。那么，灵活用工平台究竟是做什么的，这篇文章将详细介绍灵活用工平台的概念、特点，以及哪些行业会（或者应该）需要使用灵活用工平台。

一、什么是灵活用工平台？

灵活用工平台是一种通过互联网连接雇主和自由职业者（或者其他可调度的劳动力资源）的平台。在这个平台上，雇主可以根据自身需要，灵活地选择需要的劳动力资源：从使用简单的劳务派遣、加班，到利用更加复杂的外包关系或者合同制雇员等等。

基于灵活用工平台的这种灵活性，企业就可以随时增减自有员工数量，减少成本和固定费用，而且还可以很容易地适应市场上竞争环境的变化。

二、灵活用工平台的特点

1. 灵活性强

灵活用工平台的最大特点就是充分利用可调度的劳动力资源，从而提供灵活和个性化的人力资源选择。因此，雇主可以根据自身需要适时雇用或解雇劳动力资源，从而有效地提高工作效率和减少成本。

2. 成本低廉

由于灵活用工平台的工作方式，企业可以在不承担大量固定成本的同时，仍然能够获得更高水平的人力资源，这大大降低了企业因人力资源而产生的成本。

3. 人力资源筛选选项多样

为了充分满足企业的需求，灵活用工平台提供了各种选项：从简单的劳务派遣服务到更复杂的外包服务，以及合同制雇员。当然，在这个多样的选项之间，企业可以灵活地选取自己最需要的。

三、哪些行业需要灵活用工平台？

灵活用工平台提供了一种创新的劳动力资源供应方式，可以满足各行业的特殊需求。特别是，在以下几个行业中，灵活用工平台的存在和使用更是显得尤为重要。

1. 服务行业

服务行业对弹性和灵活性有非常高的需求，而且服务行业的工作周期通常是波动性的。因此，利用灵活用工平台，企业可以根据市场上的需求量适时调度人力资源，实现更加高效的人力管理。

2. 制造业

制造业与服务行业不同，它的生产过程中，人力资源的需求不是太高，但企业仍然需要某些技能较高的员工。利用灵活用工平台，企业可以选择更符合自己需求的劳动力资源，在快速变化的制造环境中获得更好的生产效率。

3. 互联网和信息技术领域

互联网和信息技术领域通常对劳动力需求有强烈的季节性变化。在这个领域中，利用灵活用工平台，企业可以快速调度人力资源，更好地回应市场上的需求，以及更好地管理企业的生产和收益。

四、总结

灵活用工平台提供了一种新的人力资源供应方式，在很多行业中都拥有广泛的应用。企业可以利用灵活用工平台来更好地调度、管理人力资源，降低成本，提高生产和收益。在未来，灵活用工平台必将成为企业更高效管理人力资源的重要工具。