随着互联网的发展，灵活用工平台成为了很多人找工作的必备选项。然而，在这其中，一些非法平台也随之出现，给用工者和雇主带来了极大的风险。那么，灵活用工平台属于虚开吗？正规灵活用工应如何操作呢？

首先，我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指根据用工者的实际生产经营需要，采用雇佣形式与用工者签订劳动合同，按照一定时间或任务量支付劳动报酬，而不是雇用固定的职工人数。灵活用工可以有效地避免用工过多或过少的问题，实现最大化的效益。

然而，在实际操作中，一些灵活用工平台存在虚假宣传、恶意扣款、黑中介等违法行为，严重侵害了用工者和雇主的权益。因此，在选择平台时，用工者和雇主要审慎选择，并仔细阅读平台的相关政策和法律法规。

那么，如何评判一个灵活用工平台是否正规？我们可以从以下几个方面入手：

1.平台是否合法注册

只有合法注册的企业才能提供正规的服务。雇主和用工者可以先查询平台是否获得了相关行政部门的批准，并检查平台是否拥有正规的营业执照。

2.平台是否提供正规合同

雇主和用工者在平台上签订的合同应具有法律效力。应注意平台是否提供标准的劳动合同和服务协议，并保障雇主和用工者的合法权益。

3.平台是否公开透明

正规的灵活用工平台应该公开透明，方便雇主和用工者查询。应注意平台是否公开平台内工作机制、服务标准和相关费用等信息，以确保双方的合法权益。

4.平台是否提供专业服务

正规的灵活用工平台应该具备专业的业务知识和服务能力，完善的售后服务体系和及时的客户支持。雇主和用工者可以从平台的服务质量和客户口碑等方面判断平台的专业性和信用度。

总之，灵活用工是一种灵活高效的用工方式，但要选择正规可靠的平台，确保用工者和雇主的合法权益才是最重要的。在使用灵活用工平台时，双方需要仔细阅读合同、政策和法律法规，并保持透明沟通，建立良好的合作关系。

因此，只有选择正规可靠的灵活用工平台，才能真正实现“用工更灵活、用工更高效”的目标。