随着经济形势的转变，越来越多的企业开始选择灵活的用工方式。灵活用工平台也随之涌现，这种平台可以提供各种灵活的用工选择，包括雇佣临时工、期限工、兼职工和自由职业者等。

灵活用工平台看起来很有吸引力，但是人们也开始担心其合法性。

那么，灵活用工平台合法吗？

首先，我们需要理解灵活用工平台的本质和功能。灵活用工平台有时也称为众包平台或互联网雇佣平台，它提供了一个在线市场，企业可以在上面寻找合适的临时工或兼职工。平台上的工作者可以自由选择从事哪一种工作，并且拥有灵活的工作时间和地点。平台的运营方只是提供一个交流的平台，并不直接与工作者签订合同，只是通过平台收取一定比例的利润。

根据我国现行的劳动法规定，企业确实可以借助灵活用工平台来找到临时工或兼职工，但是必须遵守相关的劳动法规定，给予工作者应有的合法权益。企业在招聘和用工过程中，必须与工作者签订劳动合同，并在合同中包含必要的股权和福利条款，以确保工作者的劳动权益得到维护。

另外，灵活用工平台也需要遵守相关的法律法规。对于运营方来说，不得以任何借口拖欠工作者的工资和报酬；并且对于违反平台规定的企业和工作者，也应该采取相应的措施。

除了法律上的限制和约束外，灵活用工平台的确有一定的优势。企业可以在灵活用工平台上快速寻找到适合的临时工或兼职工，节省人力资源和管理成本。对于工作者来说，他们可以在不同的项目中选择适合自己的工作，提升自己的专业技能和经验。

然而，灵活用工也存在一些问题。由于工作者与企业签订的是临时工或兼职工合同，相比与正式员工，他们的权益不够得到保障。灵活用工模式还可能增加企业管理成本，并且对于工作流程的约束也较弱，可能会导致质量控制和安全问题。

在此基础上，我们可以看一下目前国内比较知名的几个灵活用工平台：

1. 猪八戒网

猪八戒是国内知名的自由职业者平台之一，它提供各种类型的项目，包括软件开发、设计、写作、影视制作等。平台上的自由职业者可以创建个人资料，展示自己的技能和经验。企业可以在平台上发起项目需求，找到适合自己的自由职业者。

2. 如涵

如涵是一个专注于内容营销的灵活用工平台，它主要提供自媒体创作者和有经验的营销人才。企业通过如涵平台可以方便地寻找到自己需要的营销专业人才，推广自己的产品或服务。

3. Boss直聘

Boss直聘是一家提供全职、兼职和临时工职位的互联网招聘平台，它同样也提供一些灵活用工的职位选择，比如短暂的兼职工作、零时工作和打零工等。平台上的工作者可以在上面寻找自己适合的职位，企业可以根据自己的需求快速找到符合条件的临时工或兼职工。

总的来说，灵活用工平台的合法性是基于其遵守法律法规和保护工作者权益。对于企业来说，利用灵活用工平台可以有效地降低管理成本，提高生产效率。对于工作者来说，通过灵活用工平台可以增加工作机会和提升工作经验。但是在使用灵活用工平台时，企业需要遵守相关的法律法规，在聘用和用工过程中保障工作者的合法权益，这样才能够让灵活用工平台真正成为企业的利器。