近年来，随着新技术的引入和互联网的普及，灵活用工模式越来越流行。越来越多的人选择成为自由职业者或接受灵活用工的工作方式，以追求更多的自由和工资。

然而，灵活用工模式也引发了许多质疑，其中最重要的是灵活用工是否合法。在本文中，我们将探讨灵活用工的法律问题，并介绍一些可靠的杭州灵活用工平台。

首先，灵活用工是否合法？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，灵活用工属于劳动合同关系，也需要签署工作合同。灵活用工单位需要支付社会保险和提供劳动者的权利和保护。

但是，灵活用工的劳动合同比较特殊，它需要稳定的工作量和工作时间，并准确地描述工作任务和给付待遇。这些合同应根据实际需要细化并确定一定的条款，以避免产生争议。

其次，如何选择一家可靠的杭州灵活用工平台？我们可以根据以下几个标准进行筛选：

1. 注册资质：优先选择有资质的平台注册。

2. 支付安全：选择支持多种保护措施的平台。

3. 专业服务：看看平台是否提供专业的服务，如税务、法务、市场支持等。

4. 用户口碑：可以通过查看社交媒体和评论了解平台的用户反馈。

在这些标准的基础上，我们推荐以下几家杭州灵活用工平台：

1. 杭州百于生灵活用工平台：百于生是一家专注于提供全面优质的灵活用工解决方案的平台，其服务得到了许多用户的好评。

2. 杭州海盛灵活用工平台：海盛灵活用工平台是一家实名认证的大型团队，拥有完善的客户服务体系和技术支持。

3. 杭州悦工网：悦工网是一个专业的灵活用工服务平台，提供了包括服务费、人员费用、管理费用等在内的全套服务。

总的来说，灵活用工确实是一种合法的工作方式，但是，我们也要注意保护自己的权益。选择一家好的杭州灵活用工平台是一个很好的选择，可以确保自己获得更好的薪资和更好的工作机会。