随着经济的发展和就业观念的变化，越来越多的人开始选择“灵活用工”的方式来工作，这也促使了灵活用工互联网平台企业的迅速崛起。

灵活用工是指雇用非固定时间、非长期用工的员工，具有无需支付福利和社保费用、减少用工成本、提高用工灵活性的优势。而灵活用工互联网平台企业就是通过网络平台为企业和个人提供灵活用工服务的公司。

灵活用工互联网平台企业的兴起得益于互联网技术的快速发展和人们需求的变化。这些企业通常拥有完善的线上平台和配套服务，通过线上订单匹配和线下服务管理，为用户提供全方位的用工服务。在“互联网+”的背景下，灵活用工互联网平台企业已经成为解决用工难题和促进职业灵活的有效途径，具有广阔的市场前景。

然而，灵活用工互联网平台企业也面临着一些挑战。首先，用工行业法规不完善，使得灰色地带存在，在运营过程中存在法律风险。其次，其服务的稳定性和可靠性有待提高，由于人力资源的不确定性，灵活用工互联网平台企业在服务和安全上仍存在问題。最后，目前市场竞争激烈，市场准入门槛较低，很容易出现小企业盲目进入市场，造成资源浪费和不良竞争。

为了应对这些挑战，灵活用工互联网平台企业需要加强企业自身建设，提高服务质量和管理水平，建立健全的服务体系。同时，企业也应该积极配合政府的相关政策，规范企业行为和市场秩序。

总的来说，“灵活用工”的方式为企业和个人提供了灵活多样的用工模式，也促进了经济发展和人们职业生涯的多元化发展。灵活用工互联网平台企业的发展具有积极意义，但同时也需要注意规范自身行为和吸取经验教训，以确保行业的可持续发展。