社保是每个菜鸟打工族都无法绕过的坎儿。在京沪等大城市，社保甚至比工资还要高。为了不被社保坑，越来越多的人开始信奉“不买社保”的理念，于是，这个问题变得亟待解决。

工人自由选择聘用方式

事实上，有些用工形式是可以免除社保的。例如，自由职业者、临时工、协议工等聘用方式并不需要缴纳社保，而且在很多情况下，双方都可以互相协商合同，以此来达到不缴社保的目的。

此外，一些新型职业的兴起也为人们提供了免除社保的机会。例如，网红、自媒体、直播主等职业，或者是便利店等小微店铺的微商、代理等职业，这些职业的劳动成本普遍较低，因此可以不会必须交社保。

灵活用工软件平台能否成为解决方案？

然而，这些聘用方式并不适合所有人。以自由职业者为例，对技术能力和市场认知的要求极高，很多人缺乏相关经验和技能。对于像传统劳动力一样的普通人，如果他们想不交社保，可能面临挑战。而“灵活用工平台”则可以是一种解决方案。

灵活用工平台，顾名思义，指的是利用技术手段将劳动力与用工方连接起来的平台，常见的如滴滴、共享单车等平台。这些平台的优点是操作简便、工作灵活，而且不需要长期与用工方签订劳动合同，工作时间也是自由的，因此可以在一定程度上规避社保问题。

除此之外，一些创新型企业也在不断探索新型的灵活用工形式。例如"食阁"、"英科医学"等团队，试图利用“草根＋众包”的方式，为企业提供专业人才，为一些学生、退休人员等提供工作机会，并且不设社保和税收等瓶颈。

结论

虽然各种聘用方式和平台都有其优缺点，但是如果你想不缴社保，灵活用工平台是目前看来较为可行的解决方案。当然，这并不是一种严谨的聘用方式，你需要选择适宜自己的方式，并且合理规划个人未来。