灵活用工平台一直是广大求职者、用人单位的福音，同时也是“新经济”新生态下的重要一环。它弥补了传统用工模式的不足，解决了用人单位对于临时性用工力量的需求，也为求职者提供了更大的就业机会。但与此同时，灵活用工平台也存在着各种各样的安全风险。 下面，我们将从安全性分析和风险预防对策两个方面来深入探讨。

一、灵活用工平台的安全性分析

1.个人信息安全风险

一些用工平台中建立的用户个人档案的建立过于简单，可能会导致个人信息被窃取，从而造成信息泄露，甚至可能会被用做诈骗等非法活动。

2.合法性安全风险

灵活用工平台上的个人用户很多是临时性工作者，他们的身份证明和资格证明等并未经过官方部门的认证审核，这可能会导致平台上出现不合法的从业者。

3.支付安全风险

灵活用工平台上的支付环境对于平台本身和用户都具有风险。缺乏充分的支付监管和风控机制，可能导致支付异常，甚至是造成平台资金链断裂。

二、灵活用工平台的风险预防对策

1.个人信息安全风险的预防

灵活用工平台需要完善的安全机制来防止个人信息泄露，如增加密码控制，二次验证等认证措施，以及进一步完善平台规章制度，加强对用户信息采集及存储的监管。

2.合法性安全风险的预防

平台应当纳入官方认证审核的渠道，要求用户在平台上进行实名认证，同时对平台服务商进行更为严格的监管和管理，避免出现不合法的从业人员。

3.支付安全风险的预防

在支付环节上，平台需要建立统一的第三方支付平台，要求平台用户先完成实名认证，再进行支付。同时应当建立完善的风控机制，及时发现异常订单并予以拦截，防止平台资金链断裂。

综上所述，灵活用工平台的出现给求职者和用人单位带来了更便捷更灵活的用工模式，但是也面临着诸多安全风险。平台需要加强安全举措，增强信息安全，合法合规，风险管控等监管，有效减少各种安全隐患情况的出现。