随着中国经济转型，越来越多的人加入到灵活就业队伍中，寻找更加自由灵活的工作方式。而灵活用工平台为个人提供了更多的工作机会，也为企业提供了更为灵活的用工方式，成为越来越受欢迎的用工方式。本文将介绍江苏灵活用工平台有哪些，以及如何灵活用工合法平台，以确保公平合法的劳动关系。

一、江苏灵活用工平台

1. 苏州人力资源服务综合信息平台

苏州人力资源服务综合信息平台是建立在苏州市人力资源和社会保障局的指导下，面向企事业单位、劳动者和人力资源服务机构的一个综合性人力资源服务平台。它提供了人才招聘、企业管理、人事代理等一系列人力资源服务，旨在为企业和劳动者提供支持。

2. 南京人才交流中心

南京人才交流中心是南京市人社局指导下的一个人才中介服务平台，旨在为劳动者提供更多的用工机会，为企业提供更加灵活的用工方式，以满足不同人才和企业的需求。平台提供了人才招聘、咨询服务、人事代理等服务，是江苏省范围内最为知名的灵活用工平台之一。

3. 徐州市人力资源交流服务中心

徐州市人力资源交流服务中心是徐州市人力资源和社会保障局指导下的一个服务平台，主要以为企业和劳动者提供灵活用工服务为目标，为企业提供人才招聘、人事代理等服务，为劳动者提供就业咨询、培训、劳务输出等服务，帮助人才实现更好的就业和企业实现更加灵活的用工。

二、如何灵活用工合法平台

在利用灵活用工平台寻找工作或企业合作时，要遵循相关法律法规，确保建立起公平、合法的劳动关系。以下是一些注意事项：

1. 检查平台的合法性

在使用灵活用工平台前，需要先检查平台的合法性，确保其具有合法的资质和经营许可证。同时，也需要查看平台所提供的服务是否符合国家法律法规和相关政策规定。

2. 确认劳动合同

在与企业或劳动者合作时，要确立合法的劳动关系，签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中需要涵盖工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等内容。

3. 保护个人资料

在使用灵活用工平台时，需要确保自己的个人资料和隐私得到保护。不泄露个人重要信息，例如身份证号码、银行帐号等。

4. 要求发票

在与企业合作时，需要要求发票，确保合作方所提供的服务符合国家要求，并为以后的维权做好准备。

结论：

随着互联网技术的迅猛发展，灵活用工平台也将进入一个全新的阶段。利用灵活用工合法平台，可以确立合法劳动关系，从而保护个人利益。同时，它也可以为企业提供更加灵活、高效的用工方式。只要遵循相关法律法规，就能够享受到更多便利和机会。