随着劳动力市场需求的不断变化、劳动力的职业化、多样化，越来越多的用工主体开始关注灵活用工，而正规灵活用工机构和灵活用工平台也日益受到重视。这两者作为灵活用工的重要运作方式，其收费方式成为用户关注的焦点。

一、正规灵活用工机构收费

正规灵活用工机构收费一般分为两种类型：一种是面向企业的服务，另一种是面向个人的服务。

1.1 面向企业的服务

面向企业的服务主要包括人力资源管理、招聘、培训等多个环节。收费的方式主要分为以下几种：

1）按照劳务派遣费用的比例进行收费。根据不同的岗位性质和工作细节，灵活用工机构按照比例收取企业的劳务派遣费用，通常在10%~30%之间。

2）按照人均收费。有些机构按照企业用工人数来收费，不同工种和级别收费标准也不同。收费一般在1万元或1.5万元左右。

3）按照固定服务费用收费。有些机构采取固定服务费用模式，一般是按季度或半年度的时间来收费，大约在0.5万元~10万元之间。

1.2 面向个人的服务

面向个人的服务主要指为求职者提供招聘服务、简历修改、职业咨询等服务。收费一般分为以下几种模式：

1）按照成功录用的岗位收取一定比例的服务费用。比例通常在10%~30%之间。也就是说，只有在求职者成功录用之后才会收取服务费用。

2）按照服务流程收取服务费用。比如求职者只需要简历修改等基础服务，灵活用工机构会根据服务流程收取一定的服务费用。

3）按照固定服务费用收费。有些机构也会针对求职者提供固定服务费用，以包含一系列服务，如简历修改、求职咨询、笔试辅导等。

二、灵活用工平台收费

灵活用工平台收费模式相对比较简单，主要分为以下几种：

1）免费使用。有些灵活用工平台会提供部分基础服务，如发布岗位招聘信息、简历筛选等服务，免费供用户使用。

2）按照成功认证企业收费。有些平台提供企业认证服务，需要缴纳一定的认证费用。

3）按照招聘服务收费。一些灵活用工平台提供招聘服务，按照发布职位、推荐候选人等服务收费。

4）按照求职者收费。其他一些灵活用工平台则针对求职者提供服务，如简历制作、职业规划、考试辅导等，按照服务收费。

总体来说，灵活用工机构和平台的收费方式多种多样。用户应根据自身需求选择适合自己的机构或平台，并了解其收费方式，以避免不必要的经济损失。同时，相关机构和平台也应持续关注用户需求并采用透明的收费模式，提供优质的服务，以促进灵活用工市场的健康发展。