随着社会的不断发展，越来越多的人开始选择灵活的工作方式。而北京作为我国的首都，不仅人口众多，就业机会也非常丰富。随着“互联网+”的发展，灵活用工平台纷纷涌现。那么北京灵活用工服务有哪些呢？本文将从多个角度为您详细分析。

一、北京灵活用工服务的类型

1.雇佣平台

雇佣平台是最常见的一种灵活用工平台。这种平台提供给雇主一些合法合规的雇佣服务，包括劳动合同签订、社保缴纳等。同时，对于求职者也提供了一些职业发展等方面的支持，例如简历优化、岗位推荐等。

2.众包平台

众包平台是通过对众多个人的任务分发，来实现完成一项大型项目的方式。比如百度的翻译、字幕众包项目等。

3.线上劳务派遣平台

线上劳务派遣平台则是为企业提供劳务派遣服务，其中包括岗位的推荐与审核、工资结算等，极大程度上方便了企业的管理。

二、北京灵活用工平台的优势

1.提高雇主灵活性

传统的招聘流程比较繁琐，需要发布、接收、筛选、面试...各个环节需要耗费很多的时间和人力成本。而灵活用工平台的出现，则可以大大缩短这个周期，并且更加针对性地为企业推荐合适的人才。

2.降低用工成本

与传统的招聘方式不同，灵活用工平台通常会比较专注在人才维护方面，从而降低了用工成本。

3.劳资分离

劳资分离也是一个比较优秀的策略。企业可以通过外包的方式，将某些业务流程等，交由灵活用工服务商来完成，从而让企业可以更加专注于核心业务。

三、北京灵活用工平台的风险

与一些传统的招聘模式相比，灵活用工平台在某些方面也存在一些风险。

1.合法合规问题。

灵活用工平台并不能保证其所提供的岗位都是真实、合法合规的。而一旦涉及到了合同纠纷等问题，交涉起来是比较棘手的。

2.双方权益

灵活用工平台通常来说更多的是关注于雇主的利益，而对于求职者的权益则不能够得到完全的保障。

四、结语

总的来说，北京灵活用工服务确实为很多的企业和求职者提供了很多的便利。无论你是想在这方面寻求一份工作，还是想寻找人才的企业，灵活用工平台都是一个非常不错的选择。不过，需要注意的是，灵活用工平台也存在着一些风险，因此请务必小心谨慎。