社会保险费和税费一直是企业面临的重要财务支出，如果能够减少这些支出，就能够提高企业的竞争力。而灵活用工正是一种省钱的好方法。下面就让我们来看看社保入税企业应对策略中，灵活用工的优势有哪些。

一、降低人力成本

企业使用灵活用工，可以有效地避免在雇员数量相对稳定的情况下，因为新的规章制度和政策而经常性地产生高额的社会保险费和税费。因为雇佣灵活用工的时候，企业只需要支付该用工者的工资和费用，而没有需支付固定的社保和税费，从而降低了企业的人力成本。

二、提高工作效率

为了能在短时间内完成工作，企业需要添加能够接盘的工人。与雇佣全职工人相比，企业可以雇佣更多的工人；在这些工人完成工作之后，他们可以让这些工人接到下一个项目上。这样，企业就能够在短时间内完成更多的工作，提高工作效率，让企业取得更高的效益。

三、提高管理灵活性

企业使用灵活用工，可以有效地降低合同清单和劳动合同关系的风险。因为无论是临时还是兼职以及其他类型的雇佣关系，管理方面的所需资源都不会过于复杂。而且采用灵活用工还能够便于企业更灵活控制员工的数量，从而让企业在不同的经济环境下更好地应对市场变化和需求。

四、增强市场适应性

随着经济环境的变化，企业需要随时调整其业务规划和组织架构。然而，在某些情况下，企业从全职员工或固定雇员流通到灵活用工类型的雇佣方式，可以轻易转换企业的业务需求。因此，企业能够更快地适应市场环境，并具有更高的灵活性。

五、提供更多的就业机会

通过采用灵活用工，企业能够对雇佣的人数有更多的控制，因此，他们可以增加更多的雇佣机会。这些更广泛的雇佣将吸引那些需要灵活工作安排的人，并帮助企业满足更多的工作需求。通过这种方式，企业可以更快地找到合适的候选人，增加就业机会。

综上所述，社保入税企业应对策略中，灵活用工的优势不言而喻。企业应该考虑采用灵活用工的方式来降低人力成本、提高工作效率、增强市场适应性、提供更多的就业机会等，从而为企业和员工带来更好的未来。