近些年，随着互联网、智能设备的发展以及新冠肺炎疫情的冲击，灵活用工日益受到注目。灵活用工以“自主、灵活、自由”的特点，吸引了越来越多的劳动者和用工单位。但灵活用工真的全部符合法规吗？是否有风险？本文将围绕这些问题进行探讨。

一、灵活用工的概念和特点

灵活用工定义：灵活用工一般包括个体工商户与企业签订的无固定期限劳动合同、劳务派遣、临时工、兼职岗位等。灵活用工在聘用过程中，主要不考虑长时间的稳定就业，而是需要根据用工单位的工作量和时间安排进行相对灵活的雇佣方式，通常采用以时薪或按任务完成情况进行结算的方式。

灵活用工的特点：相比于传统用工模式，灵活用工具有以下显著特点。

1.工作内容更具多样性，获得更丰富的工作经验。

2.工作时长不固定，具有更大的时间灵活性，可以在自由支配时间中更好地安排个人生活。

3.工资结算方式通常是按次数或按任务完成情况进行结算，对于企业来说成本控制更为合理。

二、灵活用工的优缺点

优点：

1.对于劳动者而言，可以更好地控制自己的时间和生活，自由度更高。

2.多样化的工作内容可以丰富工作经验，积累更多的职业技能。

3.针对企业而言， 灵活用工可以有效降低人力成本，增加灵活性。

缺点：

1.灵活用工的就业安全性较差，部分形式的灵活用工甚至属于灰色地带，企业如果不能有效掌控用工管理，可能会引发就业纠纷。

2.部分雇主可能会在灵活用工模式下降低雇员待遇，忽视对员工的保障，导致劳动权益受到侵害。

3.一些缺乏诚信的用工单位可能会通过灵活用工模式规避劳动关系，逃避缴纳社会保险费用。这样不仅会伤害劳工权益，而且也会增加整个社会的风险。

三、灵活用工的合规问题

对于灵活用工，每一个就业形式都必须在法律框架内进行。目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，对灵活用工也进行了明确规定。

1.无固定期限劳动合同

《劳动合同法》规定，签订一定期限劳动合同的，应当在期限届满前为劳动者续签；但是无固定期限劳动合同可以企业和工人之间就确立就业关系。

2.劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位需求，将本单位的员工派遣到用工单位从以事业担保方式出现后一直在劳动法律的过渡期内，尚未有明确定义。

3.临时工

临时工通常是指个人或供应商代表向用工单位提供短期或一次性的工作岗位。企业可以通过与临时工供应商签订劳务合同，合法地雇佣临时工。

综上， 灵活用工为企业提供了从代价和时间上更灵活的用工形式，满足企业对人力成本、基石技能和项目周期性的不同需求。但只要灵活用工符合国家有关的法律法规标准要求，目前来看并无明显的风险和缺陷。然而，员工与企业之间的灵活用工合同如果不注意细节，容易导致劳动权益的被侵害，因此企业雇佣灵活用工时必须保障劳动者的合法权益。