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1、灵活用工如何规避社保尽管灵活就业具有非常明显的“降本增效”功能，但并非所有企业、所有业务、所有岗位都适合灵活就业，尤其是专业性强、体现核心竞争力的商务人才。雇主需要与工人签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时。目前，它也是最常见和主流的就业形式。

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2、灵活用工如何规避社保灵活就业对企业的不利之处是什么？灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，会降低对优秀人才的吸引力，增加企业招聘的难度；缺乏工作保障，员工缺乏归属感，稳定性差，离职率高，培训成本高；一些灵活的雇佣形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险高。双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的管辖。这是弹性就业吗？B公司有大量实习生。

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