在今天企业经营的过程中，灵活用工已经成为了一种非常流行的薪酬制度。然而，对于劳动关系而言，灵活用工也带来了许多挑战。本文将介绍灵活用工在劳动关系中的影响，并提供一些应对策略。

一、灵活用工对劳动关系的影响

灵活用工在一定程度上带来了一些好处，它能够提高企业的竞争力，并减少劳动力成本。但是，在灵活用工过程中，经常会出现雇主免费加班、工作时间受严重控制、派遣工资低等问题，这些都是对劳动力的剥削。在这些情况下，雇佣双方之间的信任关系更加脆弱，甚至会对整个企业产生不良影响。

二、应对策略

为了应对灵活用工对劳动关系的不利影响，企业应该采取以下策略：

1. 建立并恪守相关法律法规，确保任何形式的灵活用工都符合规范要求。

2. 企业要提高自身的管理水平，以确保工作时间的公平和合理性。

3. 对于企业在灵活用工中出现的违规行为，应该采取严厉的惩罚措施。

4. 派遣企业要为派遣员工提供突发状况下的免费培训、医疗保险等福利，并加强对员工的管理和监督。

三、总结

灵活用工对于企业来说是一个双刃剑，如果使用恰当，则能够创造更多的利润和灵活性，如果使用不当，则会导致员工的满意度低，从而影响整个企业的运营。因此，企业需要结合自身实际情况，选取正确与适合自己企业的灵活用工方式，以降低劳动关系风险，保证生产效率和员工福利的完美结合。