社保由税务部门统一征收，给企业带来了新的机遇与挑战。随着人力资源管理的不断升级，越来越多的企业开始注重灵活用工，以降低社保成本。那么，如何通过灵活用工降低社保成本呢？

首先，企业应该了解社保由税务部门统一征收后的变化。这意味着企业不再需要缴纳社保费用，而是由员工在个税中自行缴纳。这一政策对于企业来说，降低了负担，但也增加了用工成本。因此，企业需要寻找新的降低社保成本的策略。

一种可行的策略是灵活用工。企业可以采用劳务派遣、用工外包、自由职业者以及临时工等方式，来实现灵活用工。这样做能够有效降低企业的用工成本，同时也减轻了社保税的负担。

劳务派遣是一种比较常见的灵活用工方式。企业可以通过劳务派遣机构，将部分岗位的员工异动至其中，减少企业的用工成本，同时也能够减轻企业的社保 burden。但是，这种方式存在一定的风险，比如员工离职后可能会追述职工关系等纠纷。

用工外包是另一种可行的策略。企业可以将一些专业技能较高、短期用工的人员，通过外包公司来实现雇用。这样做的好处是，可以将真正的员工成本降低至最低程度，再利用专业的外包公司来实现专业性的服务，可以大大增加企业的竞争优势。

自由职业者和临时工都是一种新兴的用工方式。这种方式的好处是非常明显的，不仅可以将用工成本降至最低，还可以充分利用员工的专业技能。特别是在企业战略快速调整和周期性用工方面，自由职业者和临时工能够满足企业的需求。

在采取灵活用工策略的同时，企业需要注意以下几点。首先，员工合同限制。企业需要注意，灵活用工不代表削减员工的权益，合法合规的用工必须要考虑到员工的权益。其次，劳动关系纠纷。企业需要在用工方面与员工建立良好的合作关系，妥善处理好各种意外情况和紧急状况。最后，企业需要关注政策变化。政策的变化可能会影响用工策略和成本。

总体来看，在社保由税务部门统一征收的新形势下，灵活用工成为了解决企业用工成本的重要手段，但是灵活用工也需要企业的谨慎管理和切实可行的用工策略。通过灵活用工，企业不仅可以降低用工成本，还能够满足人才市场的需求，提高企业的效益和竞争力。