随着经济的发展和科技的进步，越来越多的人开始追求灵活的工作方式，而灵活用工平台的出现为人们提供了更多的选择。但是，被广泛使用的灵活用工平台也面临着一些潜在的风险，需要我们充分了解和认识。

那么，灵活用工是什么意思呢？简单来说，灵活用工是指一种在互联网平台上，以某种形式提供劳务服务的工作方式，可以是兼职、短期合同、自由职业或者远程办公。在这种模式下，企业与员工之间形成一种“雇佣关系”，但实际上员工并没有成为企业的正式员工，缺乏许多传统员工的权益和保障。

灵活用工在一定程度上方便了企业和员工之间的工作关系，但同时也存在着一些风险。其中之一就是平台审核不严，存在危及到工作安全和合法权益的非法劳务公司或者自由从业者。这些黑市劳务商不仅可能侵害到工人的利益，而且可能会将劳务市场变成“比谁低价”的行业，严重影响到整个市场的规范和健康发展。

此外，灵活用工平台也面临着资金链断裂、不诚信等风险。例如，一些平台承诺高额报酬，却不能按时足额支付工资；或者企业利用灵活用工模式，缺乏稳定的工作时间和收入，使员工难以规划生活、提高家庭收入，造成诸多不良影响。

对于这些风险，我们应该如何应对呢？首先，要加强政府的监管和行业自律，严厉打击黑市劳务商和违规企业。其次，灵活用工平台也应加强内部管理和风险管控，防止资金链断裂和企业不诚信行为的发生。此外，平台应建立起完善的招聘鉴定体系，加强面向岗位、人才等各个方面的审核，最大限度降低风险。

最后，人们在选择灵活用工的同时，也要自我保护意识强化，谨慎评估风险和机会，防止被虚假信息、低廉报酬等迷惑。只有在企业、员工和社会多方共同合作下，才能实现整个灵活用工市场的稳健发展，为推动经济发展、促进就业创造更多机会。

总之，灵活用工是当下一个普遍存在的现象，但同时也需要我们认识风险、防范风险、规范市场。只有这样，才能实现可持续发展，推动经济发展和社会进步。