现在的年轻人越来越不喜欢传统的打工方式，他们更愿意选择灵活的用工方式。据研究显示，灵活用工已成为大趋势，预计到2023年将会达到1.34万亿的规模。

什么是灵活用工？

灵活用工是指个人可以灵活选择自己的工作方式和时间，不受传统雇佣关系的约束。在灵活用工方式下，人们可以选择自己的工作时间、工作地点、工作内容、报酬等等。

为什么灵活用工成为大趋势？

首先是年轻人追求自由和灵活性的心态。越来越多的年轻人对“9-5” 的办公室工作模式感到不满意，他们想要有更多的时间来追求自己的爱好和兴趣。而灵活用工可以让他们自由支配自己的时间和能量。

其次是数字化技术的进步。随着人们对数字化技术的应用越来越深入，越来越多的工作可以在互联网上完成。这就使得灵活用工成为可能。

再者，企业也需要灵活用工来满足自己的需求。企业常常面临着不确定性和不稳定性的市场环境，需要根据市场变化来灵活安排资源和人力。而灵活用工可以为企业提供更多的人员选择与灵活性。

灵活用工的好处有哪些？

1. 自由度高：可以灵活选择自己的工作方式和时间，避免受到传统雇佣关系的约束。

2. 工作内容多样化：可以选择自己擅长的领域进行工作，并不受传统岗位限制。

3. 报酬灵活：可以自由设定报酬，根据自己的工作量和质量来进行报酬的确定。

4. 提高自我能力：通过灵活用工，可以学习到更多的技能和知识，提高自己的能力和素质。

灵活用工还存在哪些问题？

1. 社会保障问题：灵活用工人群没有固定的就业单位，也没有稳定的收入来源，缺乏社会保障，这给他们带来了不少风险。

2. 缺少团队合作：灵活用工人群通常采用个人工作方式，缺乏团队合作，容易独自面对问题和挑战。

总的来说，灵活用工是一种非常有前途的工作方式，它可以满足个人的需求，也可以为企业提供更多的选择。但是，我们也要认识到，灵活用工还存在一些问题，需要社会各方加强管理和规范。