劳务派遣工和非全日制用工(非全日制用工与灵活用工)近年来，仁瑞人才的柔性员工数量一直保持快速增长，19年同比增长29%，16-19年复合增长78.4%。

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1、非全日制用工与灵活用工在19年的时间里，招聘了34967名灵活的员工。

2、劳务派遣工和非全日制用工2019年，仁瑞灵活就业、专业招聘等业务收入分别为21.5亿元、6000万元和7000万元，同比增长42.0%，下降7.1%，增长124.6%在解决就业问题的基础上，灵活就业释放了强大的社会生产力，使企业借助庞大的灵活就业群体，以较低的成本实现经营和服务能力。仁瑞人才管理的灵活员工人数分别为14600人和25118人。公司灵活就业业务采用o2o模式，以公司自主开发的香薰就业平台为基础开展。

3、劳务派遣工和非全日制用工，与国内三家灵功企业相比，尤其是灵功业务集中在大陆的科瑞国际和仁瑞人才，在疫情影响下仍保持同比增长。

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1、非全日制用工与灵活用工科瑞国际在18年内收购investigo后，灵活员工的数量也大幅增加，19年内同比增长25%。仁瑞人才大力发展灵活就业业务，尤其是在新经济和独角兽公司领域。万宝盛华在19年内派出3.4万名合同制员工灵活就业，同比增长10%，人才库候选人数达到160万人。

2、劳务派遣工和非全日制用工4.科瑞国际竞争优势：组织和企业共同提高核心招聘能力，数字化发展提高效率目前，我国灵活的劳动力市场仍保持着较高的增长速度，周期性不明显。根据国际劳工组织的定义，灵活就业是一种三角雇佣关系，即劳动者与中介机构签订雇佣合同，但实际在第三方企业工作，完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。虽然它们是不同省市的地方标准，但这些服务指南/规范仍有许多共同之处。

3、非全日制用工与灵活用工，2021，十三届全国人大四次会议闭幕后，国务院总理李克强在回答中外记者提问时介绍说，中国的灵活就业正在上升，涉及2亿多人。

综上所述，所以我们对劳务派遣工和非全日制用工(非全日制用工与灵活用工)进行总结经验总结：在疫情的影响下，Adecco和Randstad这两家全球心理巨头在海外发达国家的主要市场的收入在2020年急剧下降。作为一种新的就业模式，它近年来不断发展，在社会治理和资源配置方面发挥了积极作用。领先公司披露的灵活员工的素质存在一些差异。