近年来，随着经济的发展和人们对工作方式的不断追求，越来越多的企业开始采用灵活用工的模式。这种模式适用于一些需要短期雇佣、或者某些工作需要弹性化的企业和员工，因此越来越受到重视。那么，灵活用工的模式和一般的雇佣方式有哪些区别呢？在灵活用工模式合作中，又都有哪些形式呢？本文将就此问题进行探讨。

一、临时工制度

最常见的灵活用工形式就是临时工制度。在这种形式下，雇员与雇主签署合同并取得合同所示的工作。对于企业来说，这个模式非常方便。一些需要执行短暂任务的企业可以在临时工制度中找到对应的劳动力，而且雇佣临时工也没有长期合同的束缚，能够让企业应对市场上的需求波动。在这个过程中，临时工可以在资历和经历上积累很多经验，等到合适的时机再选择长期公司或其他公司就业。

二、合同工制度

合同工制度也是另外一种常见的灵活用工形式。雇员通过签署合同成为企业的一员。在这个过程中，建立的劳动关系与传统的雇佣关系很相似。但是根据合同的条款，合同工可能会在一段特定的时间内从事项目性工作，也可能只会在公司供职一部分时间。因此，合同工制度给企业和雇员提供了更为灵活的选择。

三、派遣工制度

派遣工制度是特殊的形式，这种模式下是另一方公司（通常也是中介公司）拥有了对临时员工的合同和雇佣权，而将临时工派遣给客户单位工作并开出一份服务费。这种模式优势非常明显，客户公司有了雇佣的灵活性的同时，派遣公司只需要为派遣工支付工资和费用，从而将一些劳动成本削减。

四、留学生兼职

留学生兼职是一种新兴的灵活用工形式，其兼职对象是留学生。在大多数国度，大学生往往需要自己解决生活费和学杂费问题，而留学生又必须考虑到身份和工作许可方面的问题，因此，留学生兼职对留学生而言是一种较为合适的工作方式。在这个过程中，留学生可以在学校和人际圈之外结交更多社会资源和人际关系，增加经验，学习工作技能。

五、远程工作

在互联网方便传播和普及的今天，远程工作成为一种越来越受欢迎的灵活用工形式。远程工作适用于一些分布在多个时区和经度的企业和人员，确保公司可以顺畅运转，而又不必花费大量人员聚集一地的费用。对于雇员来说，这种模式让他们的时间和工作场所更加自由。

结论

以上便是介绍了目前流行的五种灵活用工形式。 虽然这些失业形式的用途和优点各有不同，但总的来说可以减少企业的人员开销，为员工们提供多样化的工作体验。能够保证灵活用工形式合规和合法的实名认证平台，将会对灵活用工模式产生正面作用。