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1、共享员工和灵活用工互联网平台的就业形式相对复杂。当然，以互联网平台就业为代表的灵活就业形式对就业关系的定义复杂，在劳动权益保护方面仍存在明显不足，这是当前国家监管的重点。

2、共享员工与灵活用工的未来一些平台（和第三方组织）更多地参与生产管理，工人对平台有很强的从属关系，存在实质性的劳动关系，但大多数平台雇佣属于劳动/业务承包关系或“不完全符合劳动关系的建立，但企业对员工进行劳动管理”的情况。例如，平台型灵活就业群体通常由物流快递员、客房服务员、护理人员、在线送餐人员、货运司机、社交电子商务微信提供商等代表。

3、共享员工与灵活用工的未来，这种合作形式与“灵活就业”之间没有对应关系。

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