灵活用工是什么？在当今经济形势下，越来越多的人开始接触和使用到这个概念。简单来说，灵活用工就是安排和管理员工工作的一种方法，这种方法允许公司和个人更加自由地选择和调节工作量、时间和合同方式。

然而，灵活用工并不是一个新的概念，早在20世纪60年代，美国就开始出现了这种工作方式。而在中国，灵活用工则被认为是21世纪新型用工方式之一。

那么，灵活用工有哪些准则和规定呢？以下是一些要点：

1. 灵活用工是合法的：目前，中国政府已经批准灵活用工成为一个合法的用工方式。虽然一些跟固定用工方式不同的地方需要规范，但这项政策已被越来越多的行业和公司广泛采用。

2. 灵活用工是多元化的：灵活用工模式包含多种形式，如派遣、临时工、短期合同工、远程办公员工、自由职业者等等。不同的形式适合不同行业和岗位，需要公司根据情况灵活选用。

3. 灵活用工需遵守法律法规：虽然灵活用工的模式具有灵活性，但是企业和个人必须遵守国家有关劳动法律和法规，如支付劳动者的社会保险和医疗保险等。

4. 灵活用工有利有弊： 灵活用工的形式可以使企业调动工作力量更为灵活、快捷，同时也为劳动者提供灵活的工作机会，使他们更具有自主权和自主性。然而，对于一些行业和岗位，灵活用工的工资和保障也成为了一些人批判的焦点。

总之，灵活用工模式越来越引起人们的关注，但是在实践中还存在不少问题。企业和政府需要制定更明确的规定和措施，保障工人的权益和合法权益，让灵活用工更好地发挥其特点和巨大潜力。