制造业是国民经济的重要组成部分，但目前制造业用工面临着诸多困境，其中最突出的就是用工难。传统的全职工厂模式已经不能满足制造业的需求，越来越多的制造企业开始采取灵活用工的方式来解决用工难题。

制造业用工困境的现状

当前，制造业用工的主要问题有如下几点：

1.难以招到高素质职工

近年来，随着国内经济水平的提高，城市化和教育的普及，工人素质和期望值也随之提升，但制造业的薪酬待遇却没有随之提高，导致制造业招聘高素质职工越来越困难。

2.车间生产效率低

疫情期间，制造业受到了严重的影响，许多工人被困在家中，制造业生产全面萎缩。但随着疫情趋缓，大批工人返岗，但复工率依然下降，生产力的恢复依然缓慢。对于一些大件制造企业，特别是国企等，复工率甚至不足20%，大大降低了生产效率。

3.工资、福利待遇低

目前许多制造企业的工人工资和福利待遇都相对较低，这也是制造行业面临的一个棘手问题。高工资和福利待遇需要企业承受更高的成本，而制造业压力已经很大，企业很难在经济负担中增加工人工资和福利。

制造业灵活用工的优势

采取灵活用工的方式可以解决许多制造业用工的问题。灵活用工是指以零工、临时工、兼职工等形式来满足企业用工需求。

1.降低企业成本

使用零工、临时工等方式可以大大降低企业用工成本。相比起全职员工，零工、临时工的社会保险缴纳费用和福利待遇要低得多，而且企业不需要对这些工人承担长期的工资支出，更加灵活。

2.提高企业效益

灵活用工的模式可以更快更便捷的满足企业的用工需求，提高企业的生产效率，降低生产成本，在激烈的市场竞争中占据优势。零工、临时工等灵活用工模式，还可以让企业快速调整用工力量，适应市场变化。

3.增加工人收入

制造业灵活用工还能为工人带来更多的就业机会和收入来源。 当零工、临时工等形式的工作得到扩大，将会使更多的人获得工作机会，增加收入来源。

结论

灵活用工为制造业解决用工难题提供了新思路，使制造业更加灵活高效。但在实际操作过程中，也面临着诸多挑战和问题。制造业需进一步加强管理，完善灵活用工模式的管理规范，对零工、临时工等灵活用工模式进行科学规范的管理，提高行业形象和社会认可度，推动行业更好发展。