随着社会经济的发展，保险业在国民经济中的比重越来越大，而对于这些保险公司，灵活运用工作方式也成为了很多公司重要的解决之道。保险业灵活用工相关政策，便是这些公司比较关注的内容。

一、什么是灵活用工？

灵活用工是指通过灵活多样的用工方式，使得用工合同的性质和内容更加丰富多彩。灵活用工的形式非常多样，可以是劳务派遣、员工外包、合同工、自由职业者、兼职等等。而对于保险公司而言，机动灵活的用工方式可以更好地适应业务发展变化，提高工作效率，节省用工成本，增强企业的竞争力。

二、保险业灵活用工政策的现状

对于保险业而言，灵活用工相当于一种趋势，也是保险公司在应对各种复杂情况下的必然选择。国家也在不断出台政策来鼓励灵活用工。比如，劳动合同法中满2年转为无固定期限合同的条款，以及近年来出台的人才引进政策、互联网+政策等等，都推动着保险公司更好地实施灵活用工。

保险公司的灵活用工方式也非常多样，有的公司更加倾向于走向外包派遣方式，有的则更注重合同工和自由职业者的合作，还有的公司则是通过增加兼职来满足业务需要。

三、保险公司灵活用工带来的优势

（一）减少用工成本。保险公司在吸纳工作人员的时候，可以根据需要灵活地调配人员，从而降低人力资源成本。

（二）提高工作效率。通过实施灵活工作方式，保险公司可以把一定的业务外包出去，尤其是一些行政辅助工作，这样可以减少公司内部流程，从而提高整个公司的工作效率。

（三）便于公司业务调整。保险公司业务是非常多变的，如果每个工作人员都要签订2年以上的合同，那么就会出现业务调整和用工矛盾的情况。而通过外包、派遣等方式，就可以灵活调整所需人员，更好地适应业务发展变化。

通过这些优势，保险业灵活用工政策也得到了越来越多保险公司的重视，在未来的发展中必将大有作为。