近几年来，随着“灵活用工”模式的兴起，越来越多的企业采用这种方式来雇佣员工。而在灵活用工的模式下，有些企业会通常采用“五险一金”不全面缴纳或者干脆不缴纳，这种做法是否合法？本文就来揭秘“灵活用工不缴五险的法律依据”。

首先，需要明确的是，“五险一金”是国家规定的法定福利，并且属于基本的社会保险。企业不提供“五险一金”是违法的。但是，对于灵活用工中的自由职业者，是可以不缴纳社保和公积金的。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国就业促进法》，自由职业者并不属于企事业单位或者个体工商户，因此不被视为有效的参保人员。那么，如何判断一个人是不是自由职业者呢？

首先，要从性质上区分清楚。自由职业者是为多个雇主或者项目提供服务的，而不是为一家固定的企业工作。其次，自由职业者在工作上享有一定的自主性和灵活性，并且不受雇佣关系的制约。

对于自由职业者，不缴纳社保和公积金是合法的，但是他们也需要自行处理相关的保险和养老问题。因为没有参加过社保，而生病或者失业之后，自由职业者需要自己承担所有的治疗费用和生活费用，这也是灵活用工的一个风险所在。

当然，在实际操作中，有些企业为了节省成本，会以自由职业者的身份雇佣工人，但实际上这些工人是符合雇佣关系的。这样的做法是不合法的，在被查处的时候，企业将面临巨大的罚款和法律风险。

总之，灵活用工虽然是一个非常有前途的就业模式，但是在用工过程中，企业必须合法合规，不能为了节省成本而违反相关的法律规定。如果企业想要避免风险，那么最好的做法还是规范化管理，合法用工，只有这样才能得到更好的发展。