在当前灵活用工的时代，非雇佣员工和自由职业者逐渐成为了职场的主力军。然而，这类人群的税收问题和权益保障问题却仍然困扰着他们。在互联网外卖平台的这种灵活用工模式下，作为外卖骑手的非雇佣员工更是面临着诸多难题。本文将以此为切入点，为大家讲解非雇佣员工如何报税及自由职业者如何缴纳个税，并提出互联网外卖平台灵活用工模式下外卖骑手的权益保障思路。

一、非雇佣员工如何报税？

首先，我们需要了解非雇佣员工在纳税方面的基本原则：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，非雇佣员工需要按照所得额进行缴税。而“所得额”是需要扣除必要费用之后的总收入。非雇佣员工通常需要承担的除去税费之外的费用主要包括交通、伙食及住宿等费用，这些费用可以用来抵扣所得额。在报税时，非雇佣员工需要将这些费用计算在内，并提供相关凭证予以说明。

然而，虽然在理论上来讲非雇佣员工可以使用扣除必要费用后的净收入作为所得额来计算税费，但实际上他们面临的情况却比较复杂。比如，在互联网外卖平台中作为骑手工作的非雇佣员工，他们收到的工资并不是通过个人的银行账户发放的，这就会给报税带来很多困难。因此，在报税时最好是参考相关税务规定，并尽可能向平台要求提供相关的收入证明。

二、自由职业者如何缴纳个税？

作为自由职业者，其个税缴纳方式与非雇佣员工是有所不同的。自由职业者可以通过国家税务局的“个体工商户纳税申报表”来进行个税缴纳，其纳税方式与正在享受个人工资所得的人群相同。具体来说，自由职业者需要按照所得额缴纳税金，应交纳税金=应税所得额×税率-速算扣除数。其中，应税所得额 = 所得额 - 除去必要费用、宣传费用、选择性扣除的费用。

需要注意的是，自由职业者需要在纳税申报时填写“申请个税起征点”，这样才能享受免征部分个人所得税的优惠政策。另外，在申报时需要尽可能完整和真实地填写相关信息，这样才能有效地避免日后因个税问题产生的纠纷。

三、互联网外卖平台灵活用工模式下外卖骑手的权益保障思路

随着社会的不断发展，互联网外卖平台成为了一种新兴的灵活用工模式。但是，在这种模式下，外卖骑手的权益受到了较大的侵害，尤其是在加盟时间较短的新骑手中。为了改善外卖骑手的劳动条件，维护他们的合法权益，有以下几点建议：

1. 在法律层面对外卖骑手进行充分的保护，确保其在工作期间的权益得到有效维护。

2. 加强对外卖企业的监管，严格落实劳动合同并规范相关劳动条款。

3. 在外卖平台内设立专门负责维护骑手权益的工作人员，对其劳动条件进行监督和改善。

4. 与骑手进行充分的沟通，让他们参与到劳动条件改善和制定方案中来。

除此之外，我们还需要注意到，非雇佣员工和自由职业者自身的知识储备和能力水平是决定他们权益保障的重要因素。因此，我们建议他们需要注意及时了解相关法律法规并进行相应的职业教育及技能提升，以保护自己的合法权益。

综上所述，对于非雇佣员工和自由职业者来说，报税和个税缴纳是两个比较重要的问题，他们需要在其法律规定框架内，根据实际情况合理进行缴纳。而对于互联网外卖平台的灵活用工模式下的外卖骑手们，权益保障问题则需通过政策和组织等多个方面的努力得到改善与保障。