随着市场竞争的加剧和技术的不断发展，越来越多的企业开始为了应对快速变化的业务需求或季节性业务高峰而选择雇用临时工、兼职工等灵活用工方式。在这个背景下，第三方灵活用工平台逐渐崭露头角，并被越来越多的企业应用。本文将探讨目前市场上可供选择的第三方灵活用工平台和它们的企业应用案例。

一、雇用灵活用工的企业为什么需要第三方灵活用工平台？

灵活用工方式的优点是为企业提供了更多的灵活性和成本控制的可能性，然而它也伴随着许多管理上的困难，如工作量的管理、薪资的结算、合规遵循等。如果没有专业的管理团队，这些挑战将变得愈加严峻，甚至可能影响企业的正常运营。因此，企业需要一种系统化的灵活用工管理辅助工具，以提高管理效率。

第三方灵活用工平台能够提供一种强大的解决方案，它将管理工具与灵活用工机制集于一体并提供全方位的服务支持，包括临时工招聘与管理、薪资结算与支付、人员管理与培训等服务。对于企业来说，这样的平台具备以下几点优势：

1. 简化流程，提高效率：企业通过灵活用工平台能够轻松地发布雇佣需求、筛选候选人、实现自动化的薪资结算和支付等，缩减招聘、管理等环节所需时间和人力成本。

2. 降低风险，确保合规：企业在使用灵活用工平台的过程中，可以在保障劳动法规合规的前提下，自由选择人力资源与管理服务。由于平台会对服务商及服务的人员进行信用评分或其他方式的审核，降低了雇佣者选择风险。

3. 提供“全员工力资源管理”服务：第三方灵活用工平台不仅能够帮助企业解决临时用工问题，还能提供全员工力资源管理。企业可将全员工的相关信息集中管理于平台，通过智能化的管理工具对员工进行管理、培训与奖励等。

二、国内专业的第三方灵活用工平台

目前市场上，有很多提供灵活用工平台服务的企业，这里仅介绍一些具有代表性的平台：

1. 风行人力资源：作为一家专业的人力资源综合服务机构，风行人力资源拥有强大的人才资源储备库，配备智能HR管理工具，可提供全方位的员工招聘、管理、培训和薪资结算等服务。并且，风行人力资源已通过了ISO14001环境管理体系及OHSAS 18001职业健康安全管理体系认证。

2. Boss直聘：作为一家综合性求职招聘平台，Boss直聘也将灵活用工作为重要业务。平台旗下Boss灵活用工服务拥有庞大的人才库和多年的用工服务经验，可满足企业在各种场景下的需求。目前，Boss灵活用工已经服务了不少知名企业，如阿里巴巴、华为、百度等。

3. 58同城找工作：58同城找工作作为一家综合性求职平台，也为雇主提供了灵活用工服务。58同城找工作旗下的“58人母站”则提供规模更大、种类更全、覆盖面更广的灵活用工服务，涉及寻找兼职、临时工、短期项目劳务等。

三、第三方灵活用工平台的企业应用案例

1. 滴滴出行：随着春节、暑假、国庆等出行高峰期的来临，滴滴需要大量的司机为快速增长的业务提供支持。为了快速响应市场需求，滴滴在2018年联合Boss直聘打造了“灵活用工计划”，旨在引入10万名兼职司机，让司机参照“月收入3万”标准，针对不同城市设定收费标准，以此实现快速招聘和灵活用工。

2. 瑞幸咖啡：瑞幸咖啡成立于2018年，是中国首家提出“智慧新零售”概念的科技创新型咖啡企业。为了更好的打造智慧零售品牌形象，瑞幸咖啡选择通过58人母站平台寻找适合的兼职人员为其服务。截至2019年6月，瑞幸咖啡在全国范围内已有超过2000家门店，其中一半是由灵活用工方式招聘的员工支持。

3. 恒大集团：恒大集团作为中国房地产业龙头企业，每年在冬季会迎来客户较为密集的置业需求。在此情况下，恒大集团选择借助风行人力资源提供的灵活用工平台，引入大量临时工为其服务。在2019年，恒大集团聘用的临时工规模超过了1万人。

四、总结

第三方灵活用工平台作为一种新兴服务模式，成为许多企业灵活用工的选择。通过平台的选择，企业能够在更短时间内聘请到更符合要求的人才，同时也能够获得更为全面专业的用工管理能力，提高其整体管理效率，从而创造更为良好的市场环境。未来，随着第三方灵活用工平台技术的不断发展和创新，相信这一服务将会得到越来越多的企业认可和应用。