随着全球化和信息化的加强，灵活用工系统越来越受到企事业单位的重视和需求。灵活用工的概念是指企业在需要劳动力时，以非常灵活的方式雇用劳动力。灵活用工是一种新型的劳动关系模式，旨在满足不同需求的企业，在提高劳动力使用效率、优化人力成本和风险控制方面有着巨大的优势。

灵活用工的优势主要体现在以下几方面：

一、节约用工成本：节约用工成本是企业雇用劳动的最终目的。采用灵活用工制度能够满足企业某些项目只需要临时用工的需求，节约用工成本，降低固定成本。

二、提高劳动效率：企业雇用员工后需要一定的培训和熟悉时间，而采用灵活用工则可以及时高效的解决短期用工需求。

三、降低用工风险：在采用传统用工模式的企业中，如员工突然离职或长期请假，将对企业正常的运转产生非常重要的影响。而采用灵活用工的企业，可以根据用工需求按小时结算雇佣费用，相对于传统用工模式，可以避免用工风险。

那么，如何构建一个灵活用工系统呢？

1. 确定系统应用场景：根据用工需求，确定系统应用场景，例如实现工人报名、发布招标等功能。

2. 构建系统框架：构建系统框架包括系统总体设计和数据库设计。在总体设计中，对系统进行分层设计，包括UI展示层、服务层和数据持久化层。在数据库的设计中建立企业、用工者、任务、薪资等模块。

3. 开发系统功能：根据应用场景和系统框架的要求，开发系统各项功能模块。

4. 软件测试和修改：在系统开发完成后，为了保证系统的完整性和正确性，需要进行系统的软件测试和多次修改，保证系统的稳定性和性能。

5. 发布系统：对所有模块功能完成后，根据系统规格说明书，发布系统并提供相关的技术支持。

总体来说，灵活用工系统的搭建是一个技术含量较高的项目，需要有相应的技术人员进行设计和开发。但是，在企业的日常运营中，利用灵活用工系统的优势，能够提高用工效率和降低用工成本，拓展企业的市场和业务，是非常值得推广和使用的。